В компании вахтовики работают 15/15. В связи с ЧС вахта, которая работает с 16-30 число, отработала три вахты подряд и как сняли режим ЧС вахты поменялись и вахта которая работает с 1 - 15 числа заехала с 16 по 31 мая. Как произвести оплату обеим вахтам?
Вопрос:
В компании вахтовики работают 15/15. В связи с ЧС вахта, которая работает с 16-30 число, отработала три вахты подряд и как сняли режим ЧС вахты поменялись и вахта которая работает с 1 - 15 числа заехала с 16 по 31 мая. Как произвести оплату обеим вахтам?
Ответ:
Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. Вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней. С письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами.
В Республике Казахстан на основании Указа Президента Республики Казахстан за № 285 от 15 марта 2020 года «О введении чрезвычайного положения в Республике Казахстан», в связи с объявлением Всемирной организацией здравоохранения нового короновируса COVID-19 пандемией в целях защиты жизни и здоровья граждан, в соответствии с законодательством Республики Казахстан на всей территории Республики Казахстан введено чрезвычайное положение. В связи с этим работодатель имеет право приказом вахтовую бригаду оставить на вахте и продлить тем самым их период вахты.
Однако, согласно ст.109 Кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. Так как вахта 2 закончила свою работу, но в связи с чрезвычайным положением, осталась выполнять работу вахты 1, и потом еще осталась отработать свою вахту по графику и еще раз отработала за вахту 1, то в данном случае Работодатель привлекает работников к работе в их выходные дни (за вахту 1) и должен оплачивать за это в полуторном размере, если иное не прописано в трудовом, коллективном договоре.
В связи с тем, что на данный момент по факту вахты поменялись местами, и в трудовых договорах не указан четкий график вахт, то работодатель может изменить внутренним актом (приказом) график вахт со следующего месяца и с 1 по 15 будет работать вахта 2, а с 16 по 30 – вахта 1. Если же работодатель не считает целесообразным такое изменение, тор можно оставить прежний график.
По поводу оплаты за май месяц. В телефонном разговоре была предоставлена информация, что до 15 мая работники вахты 1 находились в простое (если же в приказе о простое стоят другие даты, то нужно ориентироваться на них). Т.к. они должны были по графику вахт работать с 1 по 15 мая, то это время им оплачивается как простой. Далее они вышли на вахту в свои положенные выходные дни с 15 по 30 мая – и это время им должно оплачиваться в полуторном размере. И вахта 2 работала с 1 по 15 в свои выходные - так же оплата в полуторном размере.
Вахта 1: с 1 по 15 мая в простое – оплата простоя. С 16 по 30 мая работала в свои выходные – оплата в полуторном размере.
Вахта 2: с 1 по 15 мая работала в свои выходные – оплата в полуторном размере.
В июне нужно или сменить график вахт или выровнять в соответствии с прежним графиком.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пункту 6 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее – Правила), при исчислении средней заработной платы учитываются все виды выплат,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п.п. 59 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, основная заработная плата представляет собой относительно стабильную часть заработка, которая включает оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, а также выплаты постоянного характера, предусмотренные трудовым законодательством, отраслевыми соглашениями, коллективными и трудовыми договорами.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 84 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В такой ситуации доплата не требуется, если должностные обязанности оставшихся работников не меняются и полностью соответствуют их трудовым договорам или должностным инструкциям, а также объем и характер работы, который они выполняют, не выходит за рамки закреплённого функционала.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
При определении условий оплаты труда работника, в частности торгового представителя, важно различать такие понятия, как должностной оклад (тарифная ставка) и заработная плата.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст.69 Трудового кодекса РК, инвалидам I и II группы устанавливается сокращённая рабочая неделя – не более 36 часов.
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п.1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 – V (ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила),
-
Ответ:
В соответствии с статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), заработная плата должна выплачиваться работникам не реже одного раза в месяц, и в обязательном порядке - не позже первой декады следующего месяца.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК:
1. Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.