В компании вахтовики работают 15/15. В связи с ЧС вахта, которая работает с 16-30 число, отработала три вахты подряд и как сняли режим ЧС вахты поменялись и вахта которая работает с 1 - 15 числа заехала с 16 по 31 мая. Как произвести оплату обеим вахтам?
Категории вопросов:

В компании вахтовики работают 15/15. В связи с ЧС вахта, которая работает с 16-30 число, отработала три вахты подряд и как сняли режим ЧС вахты поменялись и вахта которая работает с 1 - 15 числа заехала с 16 по 31 мая. Как произвести оплату обеим вахтам?

Автор:
Куур Олеся
27.05.2020 08:12
2578

Вопрос:

В компании вахтовики работают 15/15. В связи с ЧС вахта, которая работает с 16-30 число, отработала три вахты подряд и как сняли режим ЧС вахты поменялись и вахта которая работает с 1 - 15 числа заехала с 16 по 31 мая. Как произвести оплату обеим вахтам?

Ответ:

Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. Вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней. С письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами.

В Республике Казахстан на основании Указа Президента Республики Казахстан за № 285 от 15 марта 2020 года «О введении чрезвычайного положения в Республике Казахстан», в связи с объявлением Всемирной организацией здравоохранения нового короновируса COVID-19 пандемией в целях защиты жизни и здоровья граждан, в соответствии с законодательством Республики Казахстан на всей территории Республики Казахстан введено чрезвычайное положение. В связи с этим работодатель имеет право приказом вахтовую бригаду оставить на вахте и продлить тем самым их период вахты.

Однако, согласно ст.109 Кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. Так как вахта 2 закончила свою работу, но в связи с чрезвычайным положением,  осталась выполнять работу вахты 1, и потом еще осталась отработать свою вахту по графику и еще раз отработала за вахту 1, то в данном случае Работодатель привлекает работников к работе в их выходные дни (за вахту 1) и должен оплачивать за это в полуторном размере, если иное не прописано в трудовом, коллективном договоре.

В связи с тем, что на данный момент по факту вахты поменялись местами, и в трудовых договорах не указан четкий график вахт, то работодатель может изменить внутренним актом (приказом) график вахт со следующего месяца и с 1 по 15 будет работать вахта 2, а с 16 по 30 – вахта 1. Если же работодатель не считает целесообразным такое изменение, тор можно оставить прежний график.

По поводу оплаты за май месяц. В телефонном разговоре была предоставлена информация, что до 15 мая работники вахты 1 находились в простое  (если же в приказе о простое стоят другие даты, то нужно ориентироваться на них). Т.к. они должны были по графику вахт работать с 1 по 15 мая, то это время им оплачивается как простой. Далее они вышли на вахту в свои положенные выходные дни с 15 по 30 мая – и это время им должно оплачиваться в полуторном размере. И вахта 2 работала с 1 по 15 в свои выходные  - так же оплата в полуторном размере.

Вахта 1: с 1 по 15 мая в простое – оплата простоя. С 16 по 30 мая работала в свои выходные – оплата в полуторном размере.

Вахта 2: с 1 по 15 мая работала в свои выходные – оплата в полуторном размере.

В июне нужно или сменить график вахт или выровнять в соответствии с прежним графиком.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: