-
Ответ:
В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – Кодекс) система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.
-
Ответ:
Предельного количества часов при привлечении работника к работе в выходной или праздничный день трудовым законодательством не установлено. Тем не менее, это не означает, что работодатель может без ограничений привлекать работника к работе.
-
Ответ:
В трудовом договоре указывается, что режим рабочего времени определяется графиками сменности и указывается продолжительность рабочей смены. Но в данной конкретной ситуации прописать сменную работу продолжительностью 24 часа невозможно, т.к. это является нарушением трудового законодательства.
-
Ответ:
Если с директором заключен трудовой договор, согласно которого его ежемесячный должностной оклад, после удержаний составляет 40 000 тенге, то действительно начисленную зарплату необходимо считать от обратного.
-
Ответ:
Для начала хотелось бы дать разъяснения касательно установления почасовой оплаты труда, т.к. ее установление допустимо не во всех случаях.
В пункте 1 статьи 106 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:
-
Ответ:
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РК на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
-
Ответ:
В соответствии с п. 20) статьи 1 Трудового Кодекса РК оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Республики Казахстан система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя. Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие
-
Ответ:
Согласно ч.3 ст.5 Закона РК «О государственных праздниках» при совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.
-
Ответ:
Данный график не может быть применен и прописан в трудовом договоре работника, т.к. такой режим будет нарушением трудового законодательства РК.