Может ли компания по соглашению сторон не платить заработную плату работнику, находящемуся на испытательном сроке? Сколько времени может продолжаться испытательный срок?

Может ли компания по соглашению сторон не платить заработную плату работнику, находящемуся на испытательном сроке? Сколько времени может продолжаться испытательный срок?

03.06.2020 14:19
357

Вопрос:

Может ли компания по соглашению сторон не платить заработную плату работнику, находящемуся на испытательном сроке? Сколько времени может продолжаться испытательный срок?

Ответ:

Юридический статус работника, которому установлен испытательный срок является таким же как и у других работников. Он имеет те же самые права и несет те же самые обязанности, что установлены в отношении других работников трудовым законодательством.

Компания-работодатель не вправе отказаться от исполнения каких-либо своих обязанностей в отношении работника, мотивируя это тем, что он работает в период испытательного срока.  

То есть во время испытательного срока работник осуществляет трудовую деятельность, за что ему положено вознаграждение (оплата труда).

За нарушение данного правила предусмотрена административная ответственность.

В соответствии со ст. 90 Кодекса «Об административных правонарушениях»,

1. Допущение работодателем дискриминации в сфере труда, выраженное в нарушении права работника на равную оплату за равный труд, а также на равные производственно-бытовые условия,

- влечет штраф на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере тридцати, на субъектов среднего предпринимательства – в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста месячных расчетных показателей.

2. Действие, предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания,

– влечет штраф на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере восьмидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста двадцати месячных расчетных показателей.

3. Размещение центром занятости населения, частным агентством занятости, а также работодателем информации о вакансиях для приема на работу, содержащей требования дискриминационного характера в сфере труда,

- влечет штраф на физических лиц в размере пятнадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере тридцати, на субъектов среднего предпринимательства – в размере пятидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста месячных расчетных показателей.

4. Действие, предусмотренное частью третьей настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания,

– влечет штраф на физических лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере пятидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства – в размере двухсот месячных расчетных показателей.

Период испытательного срока указан в  статье 36 Трудового кодекса РК:

1. При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.

Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.

2. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.

3. Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.

На основании изложенного испытательный срок не может быть более 3 месяцев. За исключением отдельных категорий работников, для которых испытательный срок может быть продлен до 6 месяцев.

К ним относятся:

  • руководители организаций и их заместители;
  • главные бухгалтера и их заместители;
  • руководители филиалов и представительств организаций.

То есть в Трудовом договоре, по общему правилу, испытательный срок может быть указа 1 месяц или 2 месяца но не более 3 месяцев.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: