Может ли компания по соглашению сторон не платить заработную плату работнику, находящемуся на испытательном сроке? Сколько времени может продолжаться испытательный срок?

---

...

• Хотели установить день выплаты зарплаты 5-го числа каждого месяца, как все сделать законно? Дополнительное соглашение составить к трудовому договору?

  Автор:

  Гришина

  08.09.2026 03:02

  165

  Раздел:  Нормирование и оплата труда

  Ответ:

  Если в трудовых договорах указано, что заработная плата выплачивается не позднее 10-го числа месяца, следующего за расчетным, и работодатель намерен фактически выплачивать ее 5-го числа, изменять трудовые договоры и заключать дополнительные соглашения с работниками не требуется.
• Вправе ли работодатель в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан перечислять заработную плату работника на банковский счет его отца (любого другого лица) на основании письменного заявления работника и доверенности у отца (любого другого лица)?

  Автор:

  Жунусова Жадыра

  03.09.2026 04:45

  196

  Раздел:  Нормирование и оплата труда

  Ответ:

  Статья 113 ТК РК предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику в денежной форме в национальной валюте не реже одного раза в месяц. При этом Кодекс не содержит прямого запрета на перечисление заработной платы на банковский счет третьего лица по письменному распоряжению самого работника.
  

• Работа носит непостоянный характер, объем работы зависит от заявок Заказчика, в отдельные месяцы работник может работать одну-две недели, а в отдельные месяцы работа может отсутствовать полностью. Как установить систему оплаты труда?

  Автор:

  Гришина

  03.09.2026 04:02

  108

  Раздел:  Нормирование и оплата труда

  Ответ:

  С учетом того, что работа носит непостоянный характер, объем работы зависит от заявок Заказчика, в отдельные месяцы работник может работать одну-две недели, а в отдельные месяцы работа может отсутствовать полностью, целесообразно установить почасовую систему оплаты труда, а не фиксированный месячный оклад.
  

• Работник согласно приказу работодателя выходит сверхурочно в ночные часы с 22.00 до 06.00 часов. Как производится оплата? Должен ли работодатель посчитать по отдельности: сверхурочную работу в полуторном размере и плюс работу в ночное время?

  Автор:

  Гришина

  03.09.2026 03:46

  171

  Раздел:  Нормирование и оплата труда

  Ответ:

  Согласно пункту 1 статьи 76 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), ночным считается время с 22:00 до 06:00. В соответствии с пунктом 2 статьи 79 ТК РК работодатель обязан вести раздельный учет времени сверхурочных работ и работы в ночное время.
  
• У работника в договоре место работы указан офис и объекты заказчика который в двух районах. Иногда работник ездит туда (работодатель предоставляет транспорт с водителем) на несколько дней (питание и проживание организовано работодателем), выполняет работу и вернется обратно, иногда остается на две три недели, считается ли эта работа разъездного характера, если да, то как должна оплачиваться компенсация за разъездной характер и как рассчитываться?

  Автор:

  Гришина

  20.08.2026 03:17

  137

  Раздел:  Нормирование и оплата труда Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
  

• Является ли наличие в должностной инструкции положения о замещении отсутствующего работника достаточным основанием для обязательной выплаты доплаты за временное исполнение его обязанностей, либо доплата производится только в случае фактического выполнения дополнительных обязанностей?

  Автор:

  Гришина

  18.08.2026 03:08

  106

  Раздел:  Нормирование и оплата труда

  Ответ:

  В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса ТК РК (далее – ТК РК) доплата производится за выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по исполнению (замещению) обязанностей временно отсутствующего работника.
  

• В каком размере должна оплачиваться премия совместителю если в Положении об оплате труда указано, что выплачивается в размере - на 1 работника не более 1 МРЗП? Должны ли делить эти 1 МРЗП на половину совместителю? В каком размере должна совместителю оплачиваться премия по результатам работы, если рассчитывается в процентом соотношении от должностного оклада, если выполнит на 100%, то применяется должностной оклад полной ставки или половины оклада?

  Автор:

  Гришина

  18.08.2026 03:03

  131

  Раздел:  Нормирование и оплата труда

  Ответ:

  Если в Положении об оплате труда установлено, что премия выплачивается «на одного работника в размере не более 1 МРЗП», и при этом Положение не содержит условия о пропорциональном уменьшении данной премии для работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, автоматически уменьшать установленный предел в два раза для совместителя на 0,5 ставки оснований нет.
  
• Работник принимается на работу по совместительству, на 0,5 ставку с 4 часовым рабочим днем, по штатному расписанию установлен должностной оклад 200 000 тенге на полную ставку. Будет ли правомерным установление заработной платы совместителю в размере 0,5 от должностного оклада, то есть 100 000 тенге? В каком размере (полной или половина оклада) нужно выплачивать совместителю пособие на оздоровление к трудовому отпуску?

  Автор:

  Гришина

  18.08.2026 02:51

  143

  Раздел:  Нормирование и оплата труда

  Ответ:

  Установление работнику, принимаемому на работу по совместительству на 0,5 ставки с продолжительностью рабочего времени 4 часа в день, заработной платы в размере 100 000 тенге при должностном окладе по штатному расписанию 200 000 тенге за полную ставку является правомерным.

• В компании у водителей бензовозов сдельная оплата труда, т.е. зависит от выполненных рейсов. Планируется изменить систему оплаты труда на окладно-премиальную. Какие действия работодателя, чтобы корректно оформить эту процедуру, какая последовательность, нужно ли направлять уведомления работникам о смене системы оплаты труда, как в дополнительном соглашении к трудовому договору прописывать оклад и премиальную часть?

  Автор:

  Гришина

  10.08.2026 03:19

  106

  Раздел:  Нормирование и оплата труда Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  В соответствии с пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК), условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей),
  

• Как работодателю документально оформить выплату процентов от продаж работникам таким образом, чтобы эти выплаты не являлись гарантированной частью заработной платы и возникали только при выполнении заранее установленных условий, без возникновения у работодателя безусловной обязанности по их выплате?

  Автор:

  Гришина

  10.08.2026 03:04

  107

  Раздел:  Нормирование и оплата труда

  Ответ:

  Работодатель вправе установить работникам выплату процентов от продаж, однако для того, чтобы такие выплаты не были признаны гарантированной частью заработной платы и не создавали безусловной обязанности по их выплате, их необходимо оформить как переменную стимулирующую выплату (премию), право на получение которой возникает только при выполнении заранее установленных условий.