Необходимо ли в ТОО иметь согласительную комиссию? Предусмотрены ли штрафы, если ее нет и не будет проводиться обучение?
Вопрос: Необходимо ли в ТОО иметь согласительную комиссию? Предусмотрены ли штрафы, если ее нет и не будет проводиться обучение?
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «Об административных правонарушениях».
В соответствии с нормами действующего трудового законодательства РК индивидуальные трудовые споры должны разрешаться в согласительной комиссии (за исключением споров с участием работодателей – субъектов малого предпринимательства и с участием руководителей исполнительного органа организации).
Согласительная комиссия – это постоянно действующий орган, создаваемый в организации (её филиале, представительстве) для разрешения индивидуальных трудовых споров, т.е. споров между работодателем и отдельным работником.
Обращение в суд стороной спора допускается только в случае не разрешения спора согласительной комиссией либо не исполнения противоположной стороной решения согласительной комиссии.
В соответствии с требованиями пункта 26) пункта 2 статьи 23 ТК РК, а также статьи 159 ТК РК, все Работодатели, за исключением субъектов микропредпринимательства с численностью работников не более 15 человек, обязаны создать согласительную комиссию. Члены согласительной комиссии обязаны проходить ежегодное обучение по применению трудового законодательства Республики Казахстан, развитию навыков ведения переговоров и достижения консенсуса в трудовых спорах.
Прямой ответственности по законодательству за отсутствие согласительной комиссии в организациях нет, однако, в случае если будет какая-либо проверка со стороны трудовой инспекции, то в обязательном порядке инспектором будет выдано предписание об устранении нарушении и необходимости создания согласительной комиссии. За неисполнение требований предписаний, предусмотрены штрафы согласно пункту 3 статьи 462 Кодекса РК «Об административных правонарушениях».
На основании вышеизложенного, сообщаем Вам, что создание согласительной комиссии работодателем и проведение ежегодного обучения членов комиссии является обязательным, в том случае, когда число работников в ТОО превышает 15 человек. Штрафы за отсутствие согласительной комиссии не предусмотрены, однако, если у ТОО уже имеется предписание трудовой инспекции о создании согласительной комиссии, то не выполнение этого требования в срок, влечет штраф предусмотренный пунктом 3 статьи 462 КоАП РК. Размер штрафа варьируется от 100 до 500 МРП в зависимости от категории субъекта предпринимательства.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно главы 15 Трудового кодекса РК, индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства,
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 159 Трудового кодекса РК, Порядок формирования и деятельность согласительной комиссии определяются соглашением о работе согласительной комиссии, которое заключается между работодателем и представителями работников, либо коллективным договором.
-
Ответ:
Общий порядок формирования и работы СК выглядит правильно. Давайте уточним некоторые моменты:
1. Приказ о проведении мероприятий по созданию СК – уже издан.
2. Собрание работников проводится с кворумом (более 50% работников).
На общем собрании (конференции) должны присутствовать не менее 2/3 работников организации.
-
Ответ:
Согласно ст. 159 Трудового кодекса РК, Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
Законодательство не требует обязательного включения кадровика в состав согласительной комиссии. Однако, кадровый специалист может быть полезен в согласительной комиссии по следующим причинам:
-
Ответ:
Состав согласительной комиссии должен формироваться таким образом, чтобы обеспечивать представительство различных категорий работников, что способствует объективности и учёту интересов всех сторон.
-
Вопрос:
Секретарь согласительной комиссии избирается отдельно, он не входит в состав комиссии?
-
Ответ:
Хотя законодательство прямо не запрещает руководителю или учредителю компании быть членом согласительной комиссии, с точки зрения общих принципов ее работы целесообразно, чтобы в состав входили лица, не связанные с принятием ключевых решений в организации.
-
Ответ:
В состав согласительной комиссии включается равное количество представителей от работодателя и работников, но конкретное количество членов Трудовым кодексом не регламентировано.
-
Ответ:
Ст. 159 Трудового кодекса РК предусматривает создание в организациях такого органа, как согласительная комиссия.
Согласительная комиссия создается в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников. Не обязаны создавать ее только: