Нужно ли подписывать с работником доп. соглашение к трудовому, если работник переводится с основной работы на работу по совместительству?
Вопрос:
Нужно ли подписывать с работником доп. соглашение к трудовому, если работник переводится с основной работы на работу по совместительству?
Ответ:
Трудовым законодательством данная процедура не регламентируется, на практике следует поступать следующим образом.
При заключении трудового договора по совместительству в обязательном порядке указывается, что данная работа является совместительством. Любые изменения в трудовом договоре вносятся по соглашению сторон путем соблюдения процедуры, указанной в пункте 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК (далее - ТК РК), а именно:
Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.
Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.
Полагаю, что в данной ситуации если инициатива исходит от работника и ему необходимо предложить написать на имя работодателя письменное заявление с просьбой считать данное место работы основным местом выполнения трудовых функций и указать с какого именно периода. В случае, если работодатель соглашается с данным предложением, следует оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отразить, что данная работа теперь является основной для работника и указать дату вступления изменений в силу.
Также, возможно у работника произойдут изменения в режиме рабочего времени, оплате труда и т.д. в связи с переходом на основную деятельность. Если так, то все эти изменения в обязательном порядке следует отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору. Также, рекомендую издать приказ с указанием того, что данная работа является основным местом трудовой деятельности работника, дату изменений и все остальные изменения (если таковые появятся).
Не стоит забывать о том, что у основного работника имеется право на налоговый вычет и работнику с момента перехода на основную деятельность стоит заполнить бланк заявления на налоговый вычет и сдать его в бухгалтерию.
Также, не забудьте обо всех ограничениях в части совместительства, связанных с режимом работы и запретом, а именно:
Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа (пункт 3 статьи 68 Трудового Кодекса РК). Т.е. продолжительность рабочего времени по совместительству суммарно не должна превышать 12 час в сутки, можно распределить рабочее время по организациям: 8 + 4, 6 + 6 и т.д. И правильно оформить режим рабочего времени в организациях с указанием данного ограничения.
Следует учесть следующее ограничение при приеме на работу, указанное в подпункте 5) пункта 2 статьи 26 Трудового Кодекса РК: не допускается трудоустройство на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников.
В пункте 4 статьи 32 Трудового Кодекса РК указано, что для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). Т.е. следует запросить с работника такую справку.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Согласно п.п.2) п.1 статьи 13 Закона Республики Казахстан «О государственной службе», государственный служащий не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности, прохождения воинской службы в резерве.
-
Ответ:
Совместительство это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, согласно ст. 1 п.1 пп. 56 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Разница между работой по совместительству и совмещением заключается в том, что совместительство оформляется отдельным трудовым договором и выполняется в свободное от основной работы время, оно может быть внутренним (в той же компании) или внешним (у другого работодателя),
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (ТК РК), законодательство не ограничивает количество работ по совместительству, которые может выполнять работник в разных организациях, при условии соблюдения определённых требований.
-
Ответ:
В период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы, работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению, включая работу у другого работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 56 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК РК), работа по совместительству представляет собой выполнение работником другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство является законной формой работы, если соблюдаются определенные требования.
-
Ответ:
Оформление совместительства регулируется Трудовым кодексом РК. Для того чтобы правильно оформить работника на работу по совместительству важно соблюдать нормы, чтобы все было в рамках действующего законодательства законодательства.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 и 2 статьи 140 Трудового Кодекса РК заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,