Обязан ли работодатель выплатить единовременную материальную помощь родственникам умершего сотрудника?

---

• Есть коллективный договор в котором прописано, что действия коллективного договора распространяется на членов профсоюза, так же есть правила выдачи материальной помощи и премирования. Имеет ли право работодатель на основании коллективного договора выдать материальную помощь работнику, если он не является членом профессионального союза?

  Автор:

  Жунусова Жадыра

  08.09.2026 04:04

  200

  Раздел:  Гарантии и компенсационные выплаты

  Ответ:

  В соответствии с пунктом 3 статьи 158 Трудового кодекса РК действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, а также на работников, присоединившихся к нему. Порядок и условия присоединения определяются самим коллективным договором.
• В ТОО произошел несчастный случай в результате которого погиб сотрудник, согласно какой норме закона ТОО обязано выплатить компенсацию? Какой порядок выплаты компенсации?

  Автор:

  Гришина

  17.07.2026 02:18

  104

  Раздел:  Гарантии и компенсационные выплаты Несчастные случаи на производстве

  Ответ:

  Согласно пункту 1 статьи 122 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) при причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.
  

• Компания приняла решение выплатить всем сотрудникам, принятым до декабря 2024 года, специальную премию за вклад в развитие бизнеса. В том числе было принято решение выплатить премию сотруднице, трудовой договор с которой был расторгнут по причине ее смерти в 2023 году. Выплату решено произвести в пользу ее совершеннолетних дочерей. Может ли компания производить такую выплату не работникам и как это можно оформить?

  Автор:

  Гришина

  19.06.2026 03:07

  86

  Раздел:  Гарантии и компенсационные выплаты Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Компания вправе произвести выплату совершеннолетним дочерям умершей сотрудницы, однако оформить ее как премию работнику нельзя, поскольку согласно подпункту 3) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса РК трудовой договор прекращается вследствие смерти работника, а на момент принятия решения о выплате трудовые отношения уже были прекращены.
  

• Какие компенсации и выплаты (в т.ч. особенности оплаты труда при вредном производстве) положены работникам, работающим вахтовым методом на месторождении?

  Автор:

  Гришина

  05.06.2026 02:49

  341

  Раздел:  Гарантии и компенсационные выплаты

  Ответ:

  Работникам, работающим вахтовым методом на месторождении, гарантии и компенсации определяются Трудовым кодексом РК, Отраслевым соглашением о социальном партнерстве в нефтегазовой, нефтеперерабатывающей и нефтегазохимической отраслях Республики Казахстан на 2026–2028 годы, а также локальными актами работодателя и результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.
  
• Компания при увольнении сотрудника по соглашению сторон выплачивает, как предусмотрено по закону, заработную плату, дни неиспользованного трудового отпуска и другие виды платежей, а также желает самостоятельно выплатить сотруднику бонус в виде размера заработной платы за два месяца. Может ли компания в соглашении о расторжении трудового договора указать, что эту бонусную часть будет оплачивать в течение двух месяцев, а не сразу после увольнения?

  Автор:

  Гришина

  06.05.2026 02:35

  390

  Раздел:  Гарантии и компенсационные выплаты

  Ответ:

  В рассматриваемой ситуации работодатель вправе предусмотреть в соглашении о расторжении трудового договора выплату работнику дополнительной суммы (бонуса) сверх обязательных выплат и определить порядок и сроки её выплаты, включая рассрочку на период после увольнения, при условии правильной правовой квалификации такой выплаты.

• Возможно ли выплатить уволенному члену исполнительного органа ТОО премию по KPI?

  Автор:

  Слабко Александра

  12.12.2025 05:38

  939

  Раздел:  Гарантии и компенсационные выплаты

  Ответ:

  Уволенному члену исполнительного органа ТОО возможно выплатить премию по KPI, поскольку премия относится к стимулирующим выплатам за достигнутые результаты труда (ст. 107 ТК РК, п. 21 Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности
  

• Работодателем принято решение оптимизировать численность работников. Среди тех, кто попал в такой список, имеются в том числе два работника: работающий пенсионер и инвалид 3 группы (чернобыль). Какие положены выплаты при сокращении пенсионеру, а какие инвалиду?

  Автор:

  Слабко Александра

  05.12.2025 03:29

  468

  Раздел:  Гарантии и компенсационные выплаты

  Ответ:

  При сокращении численности или штата работников по пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работающий пенсионер и инвалид 3 группы (в том числе чернобылец) получают одинаковый объем выплат, так как ТК РК не предусматривает для них специальных повышенных компенсаций.
  
• Работнику предоставлен трудовой отпуск с 07.11.2025 на 37 кал. дней, в том числе 6 доп. дней за донацию с выплатой средней зар. платы. Через 5 дней его отзывают на 12 ноября на один день в связи с необходимостью с выплатой компенсации за часть отпуска 32 дня. Приказы на отпуск и на отзыв изданы 06.11.2025 г. В день отзыва с ним расторгают ТД досрочно по инициативе работодателя с 13 ноября. Положена ли работнику выплата компенсации за дни донорства при таком увольнении?

  Автор:

  Слабко Александра

  18.11.2025 03:46

  454

  Раздел:  Гарантии и компенсационные выплаты

  Ответ:

  С учетом всего предоставленного материала: работнику предоставлен трудовой отпуск с 07.11.2025 на 37 календарных дней, включая 6 дополнительных дней отдыха за донорство крови с выплатой средней заработной платы.
  

• Работник был в командировке с 24 октября по 31 октября. Как правильно выплатить компенсацию за нахождение в командировке в праздничные и выходные дни (С 25 по 27 октября) - исходить из 8-ми часового рабочего дня?

  Автор:

  Слабко Александра

  10.11.2025 05:05

  309

  Раздел:  Гарантии и компенсационные выплаты

  Ответ:

  Если работник во время командировки фактически выполнял трудовые обязанности в праздничные и выходные дни (25-27 октября) и не желает брать отгулы, то компенсация выплачивается в денежной форме, в соответствии со ст. 109 Трудового кодекса РК - не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки работника.

• Какие выплаты положены работникам при сокращении?

  Автор:

  Слабко Александра

  07.11.2025 04:13

  2915

  Раздел:  Гарантии и компенсационные выплаты

  Ответ:

  При сокращении численности или штата работников, предусмотренном п.п. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), работнику полагаются следующие выплаты.