Обязан ли руководитель кадровой службы при увольнении подписывать акт приема – передачи по документации "личным делам сотрудников, трудовым книжкам, журналам учета итп" с работодателем или должностным лицом заменяющем его? И может ли работодатель в связи с этим ссылаться на п.5 ст.56 ТК РК?
Категории вопросов:

Обязан ли руководитель кадровой службы при увольнении подписывать акт приема – передачи по документации "личным делам сотрудников, трудовым книжкам, журналам учета итп" с работодателем или должностным лицом заменяющем его? И может ли работодатель в связи с этим ссылаться на п.5 ст.56 ТК РК?

Автор:
Тусекпеков Изат
24.08.2020 01:27
1798

Вопрос:

Обязан ли руководитель кадровой службы при увольнении подписывать акт приема – передачи по документации "личным делам сотрудников, трудовым книжкам, журналам учета итп" с работодателем или должностным лицом заменяющем его? И может ли работодатель в связи с этим ссылаться на п.5 ст.56 ТК РК?

Ответ:

Исходя из действующего трудового законодательства Республики Казахстан, акт приема-передачи не является обязательным документом при оформлении прекращения трудового договора

Согласно ст. 61 ТК РК, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя - физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.

В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.

Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

Но, материально ответственное лицо (работник), если был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, при заключении Трудового договора или в процессе работы был подписан Акт приема-передачи товарно-материальных ценностей, дел, документов должен при расторжении трудового договора передать по Акту приема-передачи товарно-материальные ценности, дела и др. документы.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: