Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 20 июня 2027 года включительно. Во время отпуска по уходу за ребенком срок трудового договора заключенного на определенный срок не менее одного года заканчивается, то есть 21.02.2026 г. Согласно ст.51 п. 2 ТК РК работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком. Как правильно оформить срок в дополнительном соглашении, какой срок указать дату окончания 20 июня 2027 года или 21 июня 2027 г.?
Вопрос:
Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 20 июня 2027 года включительно. Во время отпуска по уходу за ребенком срок трудового договора заключенного на определенный срок не менее одного года заканчивается, то есть 21.02.2026 г. Согласно ст.51 п. 2 ТК РК работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.
- Как правильно оформить срок в дополнительном соглашении, какой срок указать дату окончания 20 июня 2027 года или 21 июня 2027 г.?
- Если Работник не представил письменное заявление о продлении срока трудового договора, Работодатель обязан направить письменное уведомление Работнику о продлении срока трудового договора?
- Так как Работник находиться в другом городе, обязан ли Работодатель оригинал дополнительного соглашения отправить по заказной почте или достаточно будет направить через Whatsapp мессенджер?
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – ТК РК), если на день истечения срока трудового договора работник, имеющий ребенка до трех лет, использует отпуск по уходу за ребенком, работодатель обязан при предоставлении письменного заявления о продлении ТД продлить срок трудового договора до окончания отпуска.
В данном случае отпуск заканчивается 21 июня 2027 года, поэтому в дополнительном соглашении следует указывать именно эту дату как последний день действия трудового договора, а не 20 июня 2027 года. Ссылка на ст. 13 ТК РК подтверждает, что последний день срока включается в период, а если бы он выпадал на нерабочий день, окончанием считался бы первый следующий рабочий день. Согласно этой норме, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания считается первый следующий рабочий день, если иное не предусмотрено законом. Воскресенье считается нерабочий день, значит фактическим последним днем действия трудового договора будет 21 июня 2027 года (понедельник).
Работник обязан представить письменное заявление о продлении срока трудового договора, но практика указывает, что основная обязанность продления лежит на работодателе, поэтому при отсутствии заявления работодателю рекомендуется направить письменное уведомление работнику о продлении срока трудового договора для фиксации факта исполнения обязанности, что соответствует требованиям о письменной форме трудового договора.
Так как работник находится в другом городе, оригинал дополнительного соглашения необходимо направить заказной почтой с уведомлением о вручении для соблюдения письменной формы договора, а через Whatsapp или мессенджеры можно направить только скан документа для предварительного ознакомления и оговоркой что были направлены оригиналы документов курьерской службой, но он не заменяет оригинал. Таким образом, срок продления оформляется 20 июня 2027 года включительно, уведомление работнику желательно, а отправка оригинала почтой обязательна для юридической корректности.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – ТК РК), если на день истечения срока трудового договора работник, имеющий ребенка до трех лет, использует отпуск по уходу за ребенком, работодатель обязан при предоставлении письменного заявления о продлении ТД продлить срок трудового договора до окончания отпуска.
-
Ответ:
Заключить дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора заранее, до даты окончания его срока, это допустимо и не противоречит трудовому законодательству Республики Казахстан.
-
Ответ:
В описанной ситуации, когда в дополнительных соглашениях к трудовым договорам указан неверный размер оклада, исправление ошибки должно проводиться исключительно в рамках законодательства Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно ст. 124 Трудового кодекса Республики Казахстан, за работниками, подлежащими призыву на воинскую службу, на период прохождения воинской службы по призыву сохраняется место работы (должность).
-
Ответ:
В трудовом законодательстве Республики Казахстан понятия «декретная ставка» не существует. Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат термина «декретная ставка» и не предусматривают возможность перевода или замещения работников по такому основанию.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 4 статьи 46 Гражданского кодекса РК (Общая часть) при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них в соответствии с разделительным балансом переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица.
-
Ответ:
В случае переизбрания Президента, являющегося руководителем исполнительного органа, на новый срок полномочий, заключение нового трудового договора не требуется.
-
Ответ:
В рассматриваемом случае речь идет о прикомандировании работников одного филиала акционерного общества (АО) к другому в рамках пилотного проекта. Ниже приведён правовой анализ ситуации в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК), в частности со статьями 33 и 40.
-
Ответ:
Согласно статье 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, любые изменения и дополнения к трудовому договору, включая перевод на другую работу, оформляются письменно в виде дополнительного соглашения между сторонами.
-
Ответ:
В случае изменения наименований должностей и повышения заработной платы при сохранении должностных обязанностей, изменения оформляются через дополнительное соглашение к трудовому договору.