Работник находится на воинской службе с 07 июня 2025 года. У него заканчивается срок Трудового договора 29.11.2025 г. Можно продлить срок Трудового договора с помощью дополнительно соглашения и как правильно указать продление Трудового договора без подписи работника?
Вопрос:
Работник находится на воинской службе с 07 июня 2025 года. У него заканчивается срок Трудового договора 29.11.2025 г. Можно продлить срок Трудового договора с помощью дополнительно соглашения и как правильно указать продление Трудового договора без подписи работника?
Ответ:
Согласно ст. 124 Трудового кодекса Республики Казахстан, за работниками, подлежащими призыву на воинскую службу, на период прохождения воинской службы по призыву сохраняется место работы (должность).
Это означает, что трудовой договор с таким работником не прекращается и не продлевается, а фактически приостанавливается на период его службы.
Таким образом, если работник проходит срочную воинскую службу с 7 июня 2025 года и срок его трудового договора истекает 29 ноября 2025 года, заключать дополнительное соглашение о продлении трудового договора без его участия и подписи нельзя – это будет нарушением требований законодательства.
Трудовой договор продолжает действовать в силу прямого указания закона и за работником сохраняется место работы (должность), независимо от срока, установленного в договоре.
По возвращении из армии работник обязан приступить к работе не позднее одного месяца со дня исключения из списков воинской части. В случае неприбытия в указанный срок трудовой договор может быть прекращён на основании п.п. 8) п.1 ст. 52 Трудового кодекса (за прогул).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) его предоставления.
-
Ответ:
Согласно ст. 124 Трудового кодекса Республики Казахстан, за работниками, подлежащими призыву на воинскую службу, на период прохождения воинской службы по призыву сохраняется место работы (должность).
-
Ответ:
В трудовом законодательстве Республики Казахстан понятия «декретная ставка» не существует. Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат термина «декретная ставка» и не предусматривают возможность перевода или замещения работников по такому основанию.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 4 статьи 46 Гражданского кодекса РК (Общая часть) при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них в соответствии с разделительным балансом переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица.
-
Ответ:
В случае переизбрания Президента, являющегося руководителем исполнительного органа, на новый срок полномочий, заключение нового трудового договора не требуется.
-
Ответ:
В рассматриваемом случае речь идет о прикомандировании работников одного филиала акционерного общества (АО) к другому в рамках пилотного проекта. Ниже приведён правовой анализ ситуации в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК), в частности со статьями 33 и 40.
-
Ответ:
Согласно статье 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, любые изменения и дополнения к трудовому договору, включая перевод на другую работу, оформляются письменно в виде дополнительного соглашения между сторонами.
-
Ответ:
В случае изменения наименований должностей и повышения заработной платы при сохранении должностных обязанностей, изменения оформляются через дополнительное соглашение к трудовому договору.
-
Ответ:
Изменения, которые планируются:
1. изменение графика работы (с 15/15 на 14/14);
2️. изменение системы оплаты труда (с оклада на часовую тарифную ставку, повышение заработной платы);
3️. перевод работника на другую должность.
-
Ответ:
Заключать дополнительное соглашение к трудовому договору по изменению должностного оклада в связи с оформлением пенсии не требуется, если сам оклад не меняется.
-
Ответ:
Трудовым законодательством не предусмотрен порядок действий в случае если нужно изложить текст трудового договора в новой редакции. Согласно п.2 ст.33 Трудового кодекса РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу,