Как законным образом можно исправить оклад в уже подписанных дополнительных соглашениях? Нужно ли составлять новое дополнительное соглашение или достаточно внести корректировку в существующее? Какие документы и процедуры необходимо соблюсти, чтобы изменения были юридически корректными и не нарушали права работников?
Вопрос:
Как законным образом можно исправить оклад в уже подписанных дополнительных соглашениях? Нужно ли составлять новое дополнительное соглашение или достаточно внести корректировку в существующее? Какие документы и процедуры необходимо соблюсти, чтобы изменения были юридически корректными и не нарушали права работников?
Ответ:
В описанной ситуации, когда в дополнительных соглашениях к трудовым договорам указан неверный размер оклада, исправление ошибки должно проводиться исключительно в рамках законодательства Республики Казахстан.
Согласно статье 28 Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК), трудовой договор обязательно содержит условия оплаты труда, включая размер оклада, а любые изменения условий договора, в том числе по оплате, должны оформляться по соглашению сторон в письменной форме (ст. 33 ТК РК).
Следует учитывать, что простой способ исправления ошибки путем зачёркивания или внесения изменений ручкой в уже подписанный документ не допускается, так как это может быть расценено как нарушение трудового законодательства и создать риски для работодателя.
В частности, существует риск того, что работник может потребовать оплату по окладу, указанному в подписанном дополнительном соглашении, независимо от фактического установленного размера, и обратиться в суд для взыскания разницы, что может привести к финансовым и репутационным последствиям для компании.
Законным способом исправления является заключение нового дополнительного соглашения, в котором указывается корректный размер оклада и делается отметка, что оно заменяет ошибочное соглашение.
Перед оформлением нового соглашения работодателю необходимо уведомить работника о технической ошибке в письменной форме и направить дополнительное соглашение с корректным окладом. При этом необходимо соблюдать требования статьи 104 ТК РК: установленный оклад не должен быть ниже прожиточного минимума и должен соответствовать объему и сложности выполняемой работы.
Таким образом, корректное оформление нового дополнительного соглашения с письменным уведомлением работника о технической ошибке минимизирует риски трудовых споров и обеспечит юридическую защиту как работодателю, так и работнику.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) его предоставления.
-
Ответ:
В описанной ситуации, когда в дополнительных соглашениях к трудовым договорам указан неверный размер оклада, исправление ошибки должно проводиться исключительно в рамках законодательства Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно ст. 124 Трудового кодекса Республики Казахстан, за работниками, подлежащими призыву на воинскую службу, на период прохождения воинской службы по призыву сохраняется место работы (должность).
-
Ответ:
В трудовом законодательстве Республики Казахстан понятия «декретная ставка» не существует. Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат термина «декретная ставка» и не предусматривают возможность перевода или замещения работников по такому основанию.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 4 статьи 46 Гражданского кодекса РК (Общая часть) при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них в соответствии с разделительным балансом переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица.
-
Ответ:
В случае переизбрания Президента, являющегося руководителем исполнительного органа, на новый срок полномочий, заключение нового трудового договора не требуется.
-
Ответ:
В рассматриваемом случае речь идет о прикомандировании работников одного филиала акционерного общества (АО) к другому в рамках пилотного проекта. Ниже приведён правовой анализ ситуации в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК), в частности со статьями 33 и 40.
-
Ответ:
Согласно статье 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, любые изменения и дополнения к трудовому договору, включая перевод на другую работу, оформляются письменно в виде дополнительного соглашения между сторонами.
-
Ответ:
В случае изменения наименований должностей и повышения заработной платы при сохранении должностных обязанностей, изменения оформляются через дополнительное соглашение к трудовому договору.
-
Ответ:
Изменения, которые планируются:
1. изменение графика работы (с 15/15 на 14/14);
2️. изменение системы оплаты труда (с оклада на часовую тарифную ставку, повышение заработной платы);
3️. перевод работника на другую должность.
-
Ответ:
Заключать дополнительное соглашение к трудовому договору по изменению должностного оклада в связи с оформлением пенсии не требуется, если сам оклад не меняется.