Обязательно ли издавать приказ о вынесении выговора?
Вопрос:
Обязательно ли издавать приказ о вынесении выговора?
Ответ:
Согласно ст. 64 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – ТК РК) Выговор является одним из видов дисциплинарных взысканий за совершение Работником дисциплинарного проступка, которого Работодатель вправе применить.
Дисциплинарное взыскание налагается Работодателем путем издания акта Работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан.
До применения дисциплинарного взыскания Работодатель обязан затребовать от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение Работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление Работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
За каждый дисциплинарный проступок к Работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Акт Работодателя о наложении на Работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:
1) временной нетрудоспособности Работника;
2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;
3) нахождения Работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;
4) нахождения Работника в командировке;
5) проведения расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, в отношении лиц, допустивших нарушения требований по безопасности и охране труда.
Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа Работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом Работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания.
В случае невозможности ознакомить Работника лично с актом Работодателя о наложении дисциплинарного взыскания Работодатель обязан направить Работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта Работодателя.
Наложение дисциплинарного взыскания - это право Работодателя. Поэтому право ограничиться устным замечанием и не производить письменное оформление остается за Работодателем.
На основании изложенного, хотим отметить, что оформление дисциплинарного взыскания в письменном виде является основанием для надлежащего выполнения функциональных обязанностей Работником.
В любом случае вынесение Приказа остается на усмотрение работодателя.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
В п. 4 ст. 66 Трудового кодекса указано что, срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
-
Ответ:
Согласно ст. 41 Трудового кодекса РК, Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
-
Ответ:
Согласно ст.65 п.4 п.1) ТК РК - Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период временной нетрудоспособности работника;
-
Ответ:
Опоздание расценивается как нарушение трудовой дисциплины и поэтому работодатель вправе привлечь сотрудника только к дисциплинарной ответственности.
-
Ответ:
В соответствии с пп.41) ст.1 Трудового кодекса РК, акты работодателя –это приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.
-
Ответ:
За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
-
Ответ:
Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и условия заключенного трудового договора. В случае если работник нарушает трудовую дисциплину, часто опаздывает на рабочее место, работодатель в отношении работника вправе применить дисциплинарное взыскание либо расторгнуть трудовой договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК).
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 64 Трудового кодекса Республики Казахстан, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
-
Ответ:
Порядок применения дисциплинарных взысканий указан в ст.65 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). В п.2 ст.65 ТК РК сказано: До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.
-
Ответ:
Соблюдение трудовой дисциплины в организации может обеспечить путем четкого регламентирования трудового распорядка, определения должностных обязанностей, дисциплинарных проступков и ответственности за их совершение.