Обязательно ли составлять трудовой договор на 2-х языках (русском и казахском)? Негосударственная организация, но ведет социальные проекты.

Обязательно ли составлять трудовой договор на 2-х языках (русском и казахском)? Негосударственная организация, но ведет социальные проекты.

03.11.2022 08:01
2164

Вопрос:

Обязательно ли составлять трудовой договор на 2-х языках (русском и казахском)? Негосударственная организация, но ведет социальные проекты.

Ответ:

В Республике Казахстан (далее – РК) языком работы и делопроизводства является казахский язык, наравне с казахским языком может употребляться русский язык. 

Вместе с тем, некоторые граждане, для которых казахский язык является родным, не в полной мере владеют письменным русским языком. 

Следовательно, чтобы избежать дискриминации в сфере труда, делопроизводство в организациях, в том числе негосударственных организациях осуществляется на двух языках. 

Согласно ст. 7 Конституции РК, В Республике Казахстан государственным является казахский язык. В государственных организациях и органах местного самоуправления наравне с казахским официально употребляется русский язык. 

В соответствии со ст. 8, ст. 15 Закона РК «О языках в Республике Казахстан», языком работы и делопроизводства государственных органов, организаций и органов местного самоуправления Республики Казахстан является государственный язык, наравне с казахским официально употребляется русский язык. 

В работе негосударственных организаций используются государственный и, при необходимости, другие языки. 

Все сделки физических и юридических лиц в Республике Казахстан, совершаемые в письменной форме, излагаются на государственном и русском языках с приложением в необходимых случаях перевода на других языках. 

Согласно п. 2 ст. 6 Трудового кодекса РК, никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, принадлежности к общественным объединениям или по иным обстоятельствам. 

Таким образом, трудовой договор, а также делопроизводство в организации должно вестись на казахском и русском языках. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: