Официально оформляется на работу гражданин России, у него имеется РВП на 3 месяца, работа связана с выездом в Россию (водитель). Имеет ли гражданин России выезжать и заезжать пока у него РВП? Считается ли это нарушением?
Вопрос:
Официально оформляется на работу гражданин России, у него имеется РВП на 3 месяца, работа связана с выездом в Россию (водитель). Имеет ли гражданин России выезжать и заезжать пока у него РВП? Считается ли это нарушением?
Ответ:
Согласно подпункту 32) пункта 2 Приказа Министра внутренних дел Республики Казахстан от 4 декабря 2015 года № 992 «Об утверждении Правил выдачи иностранцам и лицам без гражданства разрешения на временное и постоянное проживание в Республике Казахстан» (далее - Правила)
под разрешением на временное проживание понимается документ, выдаваемый органами внутренних дел иммигрантам, при соблюдении требований, установленных законодательством Республики Казахстан, и предоставляющий им право проживания на определенный срок на территории Республики Казахстан в зависимости от цели пребывания.
Комитетом миграционной службы МВД совместно с заинтересованными государственными органами c 1 сентября 2022 года завершена доработка информационной системы, которой предусмотрено сохранение действия разрешения на временное проживание (далее - РВП), при выезде за пределы Республики Казахстан.
В этой связи, при многократных пересечениях государственной границы Республики Казахстан действие РВП сохраняется до окончания срока действия, а также РВП Пограничной службой изыматься не будет.
Разрешение на временное проживание согласно пункту 10 Постановления Правительства Республики Казахстан от 21 января 2012 года № 148 «Об утверждении Правил въезда и пребывания иммигрантов в Республике Казахстан, а также их выезда из Республики Казахстан и Правил осуществления миграционного контроля, а также учета иностранцев и лиц без гражданства, незаконно пересекающих Государственную границу Республики Казахстан, незаконно пребывающих на территории Республики Казахстан, а также лиц, которым запрещен въезд на территорию Республики Казахстан» (далее - Постановление), а также на основании Закона Республики Казахстан «О миграции населения» от 22.07.2011 года №477-IV (далее – Закон) оформляется на основании обращений физических и юридических лиц, заключивших с иммигрантом в установленном законодательством порядке трудовой договор.
На основании пункта 5 главы 2 Правил для получения государственной услуги РВП услугополучатели обращаются по месту регистрации в территориальные органы полиции (далее – услугодатель) либо через Государственную корпорацию либо через портал с заявлением-анкетой о выдаче иностранцу или лицу без гражданства разрешения на временное проживание в Республике Казахстан по форме, согласно приложению 1 к Правилам о выдаче РВП иммигрантам с приложением документов в зависимости от цели пребывания, предусмотренных Перечнем основных требований к оказанию государственной услуги «Выдача иностранцам и лицам без гражданства разрешения на временное проживание в Республике Казахстан» (далее – Требование к оказанию государственной услуги РВП) согласно приложению 1-1 к Правилам.
Разрешение на временное проживание (РВП) даёт право находиться в Казахстане на период действия трудового договора работника, но не более одного года.
Если иностранец меняет место работы, он должен в течение 15 дней обновить своё разрешение и сделать его уже от другого работодателя.
В пункте 6. Раздела 2 Постановления предусмотрено, что разрешенный срок пребывания иммигрантов в Республике Казахстан заканчивается для иммигрантов, оформивших разрешение на временное проживание - по истечении срока действия данного разрешения.
На основании изложенного, работодателю необходимо после оформления гражданина России на работу обратиться с обращением (заявлением) в органы внутренних дел по району для оформления РВП. После получения РВП, работник может осуществлять выезд с территории РК и въезд в РК на основании действующего РВП. При каждом въезде работника (гражданина РФ) на территорию РК, работодатель обязан в течение 3-х дней уведомить органы внутренних дел о его прибытии следующими способами:
- через электронный визово-миграционный портал по адресу (https://www.vmp.gov.kz/) или через gov.kz
- письменно обратиться в отдел миграционной службы органов внутренних дел по своему району
- Через приложение E-Qonaq.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Для трудоустройства гражданки Китая в Республике Казахстан необходимо в первую очередь установить законность ее пребывания в РК и наличие права на осуществление трудовой деятельности.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации и в соответствии с Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК) прекращение трудовых отношений с работодателем «А» оформляется в общем порядке, предусмотренном ст. 49 ТК РК, с обязательным изданием приказа о прекращении трудового договора и внесением соответствующих сведений в систему enbek.kz.
-
Ответ:
Согласно п.19 статьи 73 Законом РК «О дорожном движении» Иностранное и международное водительское удостоверение признаются недействительными для управления транспортными средствами на территории Республики Казахстан по истечении шестидесяти дней с даты получения их владельцем,
-
Ответ:
Гражданин Российской Федерации находился на территории Республики Казахстан в течение одного года по разрешению на временное проживание (РВП), выданному на основании трудового договора с работодателем в РК.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 34 Закона Республики Казахстан О миграции населения от 22 июля 2011 года (далее – Закон), иммигранты, прибывающие с целью осуществления трудовой деятельности, делятся на следующие категории: иностранные работники - иммигранты:
-
Ответ:
1. Применимость Трудового кодекса Республики Казахстан
Согласно пункту 2 статьи 8 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), его нормы распространяются на всех работодателей и работников, расположенных на территории РК, включая филиалы и представительства иностранных компаний.
-
Ответ:
Шаг 1. Проверка законных оснований пребывания
Гражданин РФ должен пребывать в Республике Казахстан на законных основаниях и иметь цель прибытия, а именно трудовая деятельность.
-
Ответ:
Да, работодатель вправе заключить с гражданином Турции, имеющим разрешение на постоянное проживание (вид на жительство) в Республике Казахстан, обычный трудовой договор без оформления рабочей визы или разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Основания — нижеприведённые нормы.
-
Ответ:
Законом Республики Казахстан ратифицирован Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.
Согласно ст. 97, Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.
-
Ответ:
Для того чтобы принять сотрудника-резидента Российской Федерации (РФ) на работу в Казахстане, юридическому лицу необходимо соблюсти определению процедуру.