Ответ:

Пп. 41 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК говорит о том, что такое акты работодателя – это - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.

Ответ:

Обращаю ваше внимание на то, что согласно пп.62) п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК производственная необходимость:

Ответ:

В соответствии с пп. 82) п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан командировка это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность,

Ответ:

При направлении работника на личном автомобиле в командировку оформляются:

Ответ:

В настоящее время ст. 244 НК РК и положениями Трудового кодекса РК не предусмотрено оформление командировочного удостоверения.

Ответ:

Командировки регулирует статья 127 Трудового Кодекса РК. В п.2 ст.127 ТК РК указано, что работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

Ответ:

Приказ издается с указанием сроков командировки, цели, места куда направляется работник.

Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 1 Трудового Кодексом Республики Казахстан, командировкой - это направление работника по распоряжению работодателя (по приказу) для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность.

Ответ:

К сожалению, Вы не указали, какой договор заключается с физлицом – трудовой или гражданско-правовой. Скорее всего, речь идет о договоре оказания услуг.

Ответ:

В трудовом законодательстве РК нет ограничений по направлению в командировку работника на срок свыше 40 календарных дней. Поэтому направление на срок свыше 40 дней оформляется как обычно путем издания приказа о командировании.