Ответ:

Согласно пп. 2) п. 2 статьи 319  НК РК, не рассматриваются в качестве дохода физического лица:  

• по командировке в пределах Республики Казахстан - суточные не более 6-кратного размера месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января 
  

Ответ:

В соответствии с пп. 82) п. 1 ст. 1 Кодекса командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

Ответ:

Дистанционная работа согласно п.1 ст. 138   Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий. Следовательно, дистанционный сотрудник не имеет у работодателя стационарного рабочего места, поэтому выполняет свои обязанности в удобном для него месте. 

Ответ:

Если работник направляется в командировку на собственном автомобиле, то следует подписать договор аренды с собственником автомобиля, на котором будет осуществлена поездка. 

Ответ:

Согласно статье 127 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки. Вместе с тем,

Ответ:

В соответствии с подпунктом 82) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – «Кодекс»):

командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

Ответ:

Если у Вас в договоре ГПХ не предусмотрено условие о командировании Исполнителя и условие об оплате таких командировок, Вам необходимо заключить дополнительное соглашение.

Ответ:

Каждый сотрудник организации исполняет свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора и  должностной инструкцией.

Полномочия по визированию документов вменяются на основании отдельных актов работодателя – приказов. В приказе указываются основания для визирования документов, ответственность за исполнение. Сотрудник в обязательном порядке знакомится с текстом приказа.

Ответ:

Работодатель может возместить расходы Работнику только при условии подтверждения этих расходов в документальной форме. Таким образом, если работник понес расходы на аренду жилья, находясь в командировки то  у него должны быть соответствующие подтверждающие документы.

Ответ:

Трудовым и налоговым законодательством РК не регламентируется понятие «командировочное удостоверение». При этом данное понятие встречается в некоторых актах, определяющих деятельность государственных организаций, например в «Правилах о служебных командировках в пределах РК работников государственных учреждений,