Ответ:

На период простоя работник получает МЗП (если иная сумма не предусмотрена трудовым или коллективным договором), данная сумма является доходом работника и с нее удерживаются все налоги, согласно законодательства РК.

Ответ:

Согласно ответа, опубликованного в блоге Министра труда и социальной защиты населения РК Нурымбетова Б.Б. от 4 мая 2020 года: 

Ответ:

Согласно пп. 10 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

Ответ:

Если в организации отсутствует подходящая работа, соответствующая состоянию здоровья работника, то, согласно п. 1 ст. 43 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель освобождает работника от работы на условиях, оговорённых в трудовом, коллективном договорах до:

Ответ:

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РК порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

Ответ:

Согласно ст. 112 Трудового кодекса РК, порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя – в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

Ответ:

В данной ситуации действительно нет вины подрядчика и он может издать приказ о введении простоя по независящим от сторон условиям. 

На основании ст. 112 Трудового кодекса оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются 

Ответ:

Статьей 112 «Оплата времени простоя» Трудового кодекса установлено, что порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального 

Ответ:

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РК:

Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. 

Ответ:

В пп. 10 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК указанно что, простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.