Ответ:

Согласно статье 112 Трудового кодекса порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

Минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени (статья 104 Трудового кодекса).

При оплате простоя за неполный месяц в размере из расчета 1 МРЗП, оплата простоя производится за фактическое время простоя в месяц.

Например, время простоя составило половину нормы по балансу рабочего времени, следовательно, оплата простоя составит 0,5 МРЗП. За вторую половину месяца работнику начисляется доход. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Вы можете объявить простой в организации. Для этого Вам необходимо:

На основании Указа Президента РК издать приказ об объявлении простоя. 

С приказом следует ознакомить работников предприятия, на которых распространяется простой. В случае если работник отказывается ознакомиться с приказом и подписать его, составляется соответствующий акт. 

Временных ограничений о действии простоя трудовым законодательством РК не предусмотрено, следовательно, простой может быть объявлен на любой необходимый срок.  

В приказе можно указать срок введения простоя, или издать приказ об отмене простоя, когда устранены причины его введения. 

В случае если в приказе не указан срок его введения, издается приказ об отмене простоя, когда причины его введения устранены.  Приказ об отмене простоя, также, как и приказ о его введении, составляется в произвольной форме. С приказом под роспись должны быть ознакомлены все работники, на которых распространяется приказ.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

На практике, если у работодателя нет работы, это означает простой.

Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. 

Ответ:

На практике, если у работодателя нет работы, это означает простой.

Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. 

Ответ:

Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. 

Ответ:

В соответствии с нормой пункта 1 статьи 97 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) инициатором выхода в отпуск без сохранения заработной платы может быть только работник. Работодатель не вправе отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы. Речь в данной конкретной ситуации скорее всего идет о простое.

Ответ:

Согласно статье 97 Трудового кодекса РК отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по соглашению сторон на основании заявления работника.  Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. 

Ответ:

Убытки по простою – не совсем точное определение. В данном случае речь будет идти об упущенной выгоде. В этом контексте следует руководствоваться Гражданским кодексом Республики Казахстан (далее – ГК РК).

Ответ:

В данной ситуации сложилось правоотношение, которое состоит из двух действий:

1.  командирование работника;

2. простой, который пришелся на период командирования.

Ответ:

В подпункте 17) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) дана расшифровка понятию «условия труда» - это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха,