Ответ:

В соответствии с пп. 10 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

Данная статья содержит полный перечень причин при наличии которых возможно ввести режим простоя. 

Вашем случае усматривается две причины, которые обосновывают возможность введения простоя в Вашей организации.

1)    Экономический характер причины

Падение спроса на товар, вызванный принятыми ограничениями по предотвращению распространения пандемии COVID-19 и соответственное снижение прибыли является достаточным основанием для введения простоя. При этом Вам необходимо документально зафиксировать снижение прибыли, что обычно подтверждается финансовой отчетностью, аналитической запиской бухгалтера и другими документами. 

2)    Природный характер причины 

Пандемия COVID-19, а соответственно и все ограничительные меры с ней связанные, признается причиной природного характера для введения режима простоя независимо от воли сторон трудовых отношений. Сейчас, несмотря на практически полное возобновление деятельности предприятий на территории города Алматы действует ряд требований по организации рабочего места, в том числе требование строго следовать ограничению по количеству работников внутри помещений - не более 1 человека на 20 квадратных метров.

Соответственно, те работодатели которые не могут выполнить данное требование, не смогут возобновить свою работу, либо допустить к работе не всех работников. 

В этой ситуации Вы можете определить работников, чьё нахождение в офисе обоснованно наиболее необходимо в данный момент, а в отношении остальных работников ввести режим простоя

Однако, в обязательном порядке, Вы должны учитывать, что работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором (пп. 4 п. 2 ст. 23 ТК РК). Поэтому до введения простоя необходимо предусмотреть все возможные меры по сохранению за работниками работы, такие как:

1)    Переход на дистанционную работу (ст. 138 ТК РК);

2)    Установление неполного рабочего времени (ст. 70 ТК РК);

3)    Временный перевод на другую работу (ст. 42 ТК РК).

И только в случае отсутствия такой возможности ввести режим простоя. Данные действия будут иметь большое значение в случае рассмотрения в судебном порядке законности введения простоя.

В случае необходимости разъяснения вышеуказанных процедур Вы можете обратиться в Договор24 с отдельным вопросом и Вам обязательно предоставят полный ответ.

2.    Размер оплаты времени простоя

Анализируя причины возникновения данной ситуации мною усматривается отсутствие вины работодателя. Соответственно Вы в праве производить оплату времени простоя в размере не ниже минимального размера заработной платы (42500 тенге).

При этом данный размер выплаты должен быть применен ко всем работникам без исключений в отношении которых введен режим простоя. Так как иной повышенный размер оплаты какому-либо работнику при равных условиях, может быть признан дискриминаций по отношению к другим.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РК, исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

Ответ:

Президент Республики Казахстан Токаев К.К. поручил оказать поддержку субъектам малого и среднего бизнеса. В свою очередь бесперебойное размещение государственного образовательного заказа является поддержкой дошкольным организациям образования, которые являются субъектами МСБ.

Ответ:

Согласно п.1 ст.112 Трудового Кодекса РК (далее по тесту – Кодекс), порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. 

Ответ:

Согласно, ст. 112 п. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан, объявив простой по вине работодателя, Вы можете платить заработную плату не менее 50% от средней заработной платы сотруднику.

Ответ:

В соответствии с пп.10 п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК, простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. 

Ответ:

Согласно ст. 79 Трудового Кодекса Республики Казахстан Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателем.

В случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором.

В государственных  учреждениях  учет рабочего времени ведется по установленной форме табеля согласно Приказа и.о. Министра финансов Республики Казахстан от 2 августа 2011 года № 390 «Об утверждении Альбома форм бухгалтерской документации для государственных учреждений». 

Так как условные обозначения в табеле трудовым законодательством не регулируется, можно использовать буквенные обозначения, разработанные  в организации и утвержденные приказом руководителя либо можно воспользоваться следующим обозначением «ПР».

В табеле учета рабочего времени  нужно отметить только дни простоя, которые попадают на рабочие дни. Выходные дни, даже если они приходятся на период простоя, нужно отмечать «В».

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Простой  -временная остановка работы по причинам экономического, технологического, организационного и иного производственного или природного характера (пп. 10) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК)).  Приостановка деятельности предприятия происходит по разным причинам и имеет свои особенности, Приостановка деятельности предприятия может коснуться всей компании в целом, определённой части работников, либо только одного работника. 

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

Согласно ч. 1 ст. 112 Трудового  Кодекса РК (далее - Кодекс), порядок оформления простоя и условия оплаты времени постоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы работника. 

В случае появления необходимости отзыва работников из простоя работодатель производит ряд необходимых действий:

1.    Уведомление об отзыве из простоя – направляется работнику согласно   пп.81 п.1 ст.1 Кодекса. Законодатель прямо не указывает на необходимость получения письменного согласия работника на отзыв, но если в трудовых и коллективных договорах данный момент не оговорен, то целесообразнее не допускать принудительного отзыва  работника в условиях ЧП.

2.    Издается акт работодателя об отзыве с простоя с указанием промежутка времени привлечения к работе  в календарных датах и времени привлечения к работе в течение рабочего дня;

3.    Приказы отсылаются работникам для ознакомления согласно  пп.81 п.1 ст.1 Кодекса.

4.    Так как в приказе об отзыве на работу уже оговорены даты отзыва  и работники знают об этих датах, то необходимости издавать второй приказ о выходе на простой нет.

Согласно п.3 ст.79 Кодекса форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателем. При этом, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником и учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом, отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. 

Таким образом, при необходимости отзыва работников на работу   в дни ЧП необходимо получить их письменное согласие, оформить отзыв актом работодателя и ознакомить с ним работников. Учет рабочего времени необходимо производить согласно установленного в вашем предприятии порядка отдельно указывая дни и отработанные часы, время отдыха, простоя и т.д.

5.    Министерство торговли и интеграции РК в период действия Указа президента Республики Казахстан от 15 марта 2020 года № 285 «О введении чрезвычайного положения в Республике Казахстан» в целях защиты жизни и здоровья граждан рекомендовало усилить меры санитарной безопасности объектам питания (фуд-корты, рестораны, кафе, и т. д.), расположенным на территории крупных торговых объектов. Об этом во вторник сообщила пресс-служба ведомстра. В частности, рекомендуется:

1) осуществлять деятельность исключительно посредством доставки товара (еды, напитков и прочее) до потребителя с помощью собственной службы доставки или иными службами доставки;

2) рекомендуется использование персоналом одноразовых масок при работе (смена масок не реже одного раза в три часа);

3) недопуск к работе персонала с проявлениями острых респираторных инфекций (повышенная температура, кашель, насморк);

4) установить санитайзеры для обработки рук, в санитайзерах использовать многофункциональное антисептическое вещество с пролонгированным антимикробным действием либо обеспечить выдачу одноразовых перчаток;

5) по окончании рабочей смены (или не реже, чем через шесть часов) проводятся проветривание и влажная уборка помещений с применением дезинфицирующих средств путем протирания дезинфицирующими салфетками (или растворами дезинфицирующих средств) ручек дверей, поручней, столов, спинок стульев (подлокотников кресел), раковин для мытья рук при входе в обеденный зал (столовую), витрин самообслуживания;

6) обрабатывать прилегающую к объекту территорию дезинфицирующими средствами не менее одного раза в сутки;

7) вести усиленный дезинфекционный режим: каждый час специальными дезинфекционными средствами обрабатывать помещение, столы, стулья, каждые три часа – полы.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

Согласно ч. 1 ст. 112 Кодекса, порядок оформления простоя и условия оплаты времени постоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы.

То есть при оформлении простоя работодатель должен издать приказ об оплате времени простоя в период действия карантина работникам вынужденным простаивать и оплатить его в размере не ниже минимального размера заработной платы.

Поэтому неоплата простоя будет являться нарушением Трудового законодательства РК и может привести к неблагоприятным последствиям.

В данном случае Вы можете воспользоваться ст. 97 ТК РК, в ней указанно:

По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

На основании изложенного, Вы можете взять заявление у работников на отпуск без сохранения заработной платы, так как инициатором выхода в данный вид отпуска может быть только работник, и отправить работников в  отпуск без сохранения заработной платы.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.