Ответ:

В Трудовом кодексе РК нет такого понятия как «срок действия неиспользованного отпуска», есть только запрет не предоставлять неиспользованный трудовой отпуск либо его части в течение двух лет подряд. Это ограничение касается работодателя.

Ответ:

Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск работника может быть прерван в связи с отзывом. Порядок отзыва из отпуска определяется в первую очередь, статьей 95 ТК РК. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. 

Ответ:

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:  

Ответ:

В соответствии с подпунктом 14 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее -ТК РК) отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Кодексом, средней заработной платы.

Ответ:

Педагогические работники имеют социальные гарантии на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней для педагогических работников и приравненных к ним лиц организаций среднего образования и организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, 

Ответ:

В соответствии с подпунктом 14 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее -ТК РК) отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Кодексом, средней заработной платы.

Ответ:

Правила исчисления средней заработной платы утверждены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» от 30 ноября 2015 года № 908.  Средняя заработная плата - сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка. При исчислении средней заработной платы расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связано начисление средней заработной платы. 

Ответ:

В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 97 Трудового Кодекса, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Ответ:

В соответствии с пп.20) п.1 ст. 52 Трудового кодекса РК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам

Ответ:

Согласно ст. 88 Трудового кодекса Республики Казахстан, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.