-
Какое количество отпускных дней положено работнику по научной степени кандидат наук или доктор наук?
Ответ:
В соответствии со статьей 88 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами
-
Ответ:
В данном случае применяется суммированный учет рабочего времени.
Суммированный учет рабочего времени регламентирован статьей 75 Трудового кодекса.
-
Ответ:
Согласно ст.90 Трудового кодекса РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
Согласно ст. 75 Трудового кодекса Республики Казахстан в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
-
Ответ:
В пунктах 1 и 2 статьи 92 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:
-
Ответ:
Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ст. 88 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК)) составляет 24 календарных дня. Период, за который представляется ежегодный оплачиваемый отпуск, составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника (п. 2 ст. 92 ТК РК).
-
Ответ:
Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск установлено п.п. 7 п. 1 ст. 22 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
Пункт 2 ст. 87 ТК РК определяет, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных
-
Ответ:
Согласно ст.94 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или
-
Ответ:
Если работник хочет взять отпуск не по графику, то предоставление отпуска вне графика возможно только с согласия работодателя. Согласно п.1 ст.93 Трудового Кодекса РК, очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам
-
Ответ:
В пункте 1 статьи 95 ТК РК указано следующее:
ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.