Ответ:

В соответствии со статьей 88 Трудового Кодекса РК основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Ответ:

В пункте 1 статьи 90 Трудового Кодекса РК указано следующее:

Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

Ответ:

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

Ответ:

В статье 92 Трудового Кодекса РК (далее по тексту- ТК РК) сказано следующее:

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Ответ:

Согласно ст.92 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. 

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 90 Трудового Кодекса РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

Ответ:

Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска регулируется ст.95 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс):

Статья 95. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Ответ:

В пункте 1 и 2 статьи 92 Трудового Кодекса РК указано следующее:

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Ответ:

В п.2 ст.140 Трудового кодекса РК указано, что:

В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается.

Ответ:

В ст.91 Трудового Кодекса РК указывается, что в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: