Ответ:

Согласно пп.13 п.1 ст. 1 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс)  отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Кодексом, средней заработной платы.

Ответ:

П.п.73 п.1 ст.1 Трудового кодекса РК установлено, что тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Ответ:

Статьями 92 и 93 Трудового кодекса установлено, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Ответ:

В соответствии со ст. 90 Трудового кодекса РК, Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

Ответ:

В соответствии со ст. 88 Трудового кодекса РК:

Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Ответ:

Согласно пп. 13 п. 1 ст. 1 ТК РК, отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы.

Ответ:

В Трудовом кодексе РК нет такого понятия как «срок действия неиспользованного отпуска», есть только запрет не предоставлять неиспользованный трудовой отпуск либо его части в течение двух лет подряд. Это ограничение касается работодателя.

Ответ:

Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск работника может быть прерван в связи с отзывом. Порядок отзыва из отпуска определяется в первую очередь, статьей 95 ТК РК. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. 

Ответ:

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:  

Ответ:

В соответствии с подпунктом 14 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее -ТК РК) отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Кодексом, средней заработной платы.