Как правильно рассчитать количество дней трудового отпуска, если в течении календарного года были больничные листы?
Категории вопросов:

Как правильно рассчитать количество дней трудового отпуска, если в течении календарного года были больничные листы?

Автор:
Даулеткызы Айгуль
17.02.2020 08:04
993

Вопрос:

Как правильно рассчитать количество дней трудового отпуска, если в течении календарного года были больничные листы? 

Ответ:

Согласно ст. 88 Трудового Кодекса Республики Казахстан основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

  • фактически проработанное время;
  • время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
  • время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
  • время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Не включаются  в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск:

  • дни нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы;
  • дни прогулов;
  • дни нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: