Ответ:

На период болезни основного работника работодатель вправе принять временного работника. В трудовом договоре временного работника в разделе сроки следует указать, что трудовой договор заключен на время замещения временно отсутствующего работника и указать ФИО и должность основного работника.

Ответ:

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск выплатой компенсации не заменяется. В связи с чем, если у работницы имеются неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и она желает им воспользоваться, то следует поступить так:

Ответ:

В пункте 2 статьи 70 Трудового Кодекса РК указано следующее:

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.

Ответ:

Работодатель не вправе выплатить компенсацию вместо оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в данной ситуации. После окончания отпуска по беременности и родам, я бы рекомендовала ей оформить оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, за период нахождения в отпуске по беременности и родам также «накопятся» дни.

Ответ:

Трудовой Кодекс РК предусматривает выплату компенсации в следующих случаях:

• При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) – п.2 ст.96

Ответ:

В пункте 2 статьи 87 Трудового Кодекса РК указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Ответ:

В соответствии со статьей 88 Трудового Кодекса РК основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Ответ:

В пункте 1 статьи 90 Трудового Кодекса РК указано следующее:

Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

Ответ:

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

Ответ:

В статье 92 Трудового Кодекса РК (далее по тексту- ТК РК) сказано следующее:

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.