Как правильно высчитать дни трудового отпуска учителю, если она устроилась на работу 1 сентября и не отработала полный год?
Категории вопросов:

Как правильно высчитать дни трудового отпуска учителю, если она устроилась на работу 1 сентября и не отработала полный год?

Автор:
Мустафанова Эльмира
03.05.2019 01:21
6951

Вопрос:

Как правильно высчитать дни трудового отпуска учителю, если она устроилась на работу 1 сентября и не отработала полный год?

Ответ:

В статье 92 Трудового Кодекса РК (далее по тексту- ТК РК) сказано следующее:

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

2. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

Т.е. оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется за рабочий год, а не за календарный или учебный.

Далее, в соответствии с подпунктом 1 статьи 91 ТК РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

  • фактически проработанное время

Т.е. если работник не проработала полный рабочий год, то ей следует предоставить за фактически отработанное время. Если у работника первый рабочий день 1 сентября 2018 г, то следует для исчисления брать рабочий период начиная с этого дня.

Работодатель вправе предоставить и полное количество календарных дней, т.е. все 56, но если работник не проработал весь период и если после выхода из трудового отпуска он пожелает уволиться, то взыскать сумму отпускных за неотработанный период будет практически невозможно. Без согласия работника удержание в данном случае произвести будет нельзя.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: