Вопрос:

Как указать в приказе и табеле срок трудового отпуска, если на время отпуска выпадает один праздничный день?

Ответ:

Пунктом 1 статьи 95 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрен отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, но он производится только в случае производственной необходимости и инициатором может быть только работодатель. Фраза «производственная необходимость»  появилась в данной норме с 1 января 2016 г.

Ответ:

в соответствии со статьей 95 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

Ответ:

Статьей 92 Трудового кодекса установлено, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 92 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Ответ:

В пункте 1 статьи 93 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в 

Ответ:

Если у в уставе прописано, что вопрос об уходе в отпуск в отношении генерального директора решает собрание учредителей, то этом случае, генеральный директор должен написать заявление о предоставление ему отпуска на имя учредитлей. Содержание данного документа примерно такое: «Прошу рассмотреть на общем собрании участников вопрос о предоставлении ежегодного отпуска на (количество дней) с (указать период)».

Ответ:

Для руководителя организации работодателем является учредитель компании.

Соответственно, он и будет отзывать руководителя из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, т.к. в пункте 1 статьи 95 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  сказано следующее:

Ответ:

в пункте 1 статьи 93 ТК РК указано следующее:

Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Ответ:

В Трудовом Кодексе РК от 2007 г., который ныне утратил свою силу был данный запрет на предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в период межвахтового отпуска.