Ответ:

Пункт 1 статьи 94 Трудового Кодекса РК регламентирует в каких случаях может быть перенос трудового отпуска, а именно:

Ответ:

Если работник инвалид, то изначально при приеме на работу он должен был предоставить справку об инвалидности и степени нетрудоспособности.

Ответ:

Трудовое законодательство не регламентирует порядок издания приказов. 31 октября 2018 г. Постановлением Правительства РК за № 703 утверждены новые Правила документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, которые 

Ответ:

В пункте 1 и 2 статьи 92 Трудового Кодекса РК указано следующее:

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Ответ:

Исходя из указанного в вопросе, работнику положено:

• основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск – 24 календарных дня

Ответ:

Данную норму регулирует статья 91 Трудового Кодекс РК, где указаны периоды, за которые работнику положены начислить дни трудового отпуска, а именно:

Ответ:

В трудовом законодательстве нет понятия «декретный отпуск», есть два вида социального отпуска: отпуск по беременности и родам и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имя возраста 3-х лет.

Ответ:

Изменения в Приложение 2 к Постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «Коэффициенты для исчисления должностных окладов гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий (за исключением рабочих) по функциональным блокам», внесенные Постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 декабря 2018 года № 835, введены в действие с 1 января 2019 года.

Ответ:

В пункте 1 и 2 статьи 92 Трудового Кодекса РК указано следующее:

• Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Ответ:

Хотелось бы обратить Ваше внимание, что отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по инициативе работника неправомерен.