Ответ:

В пункте 3 статьи 92 ТК РК указано, что по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

Ответ:

Статья 80 ТК РК указывает какие виды отдыха существуют:

Видами времени отдыха являются:

Ответ:

В пункте 3 статьи 95 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:

При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Ответ:

С 2018 года, компенсация за неиспользованный отпуск не рассматривается как отдельный вид дохода физического лица и не является доходом, освобожденным от налогообложения.

Ответ:

Напомню норму пункта 1 статьи 95 ТК РК:

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Ответ:

В пункте 2 статьи 95 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:

Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению 

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 93 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Ответ:

В пункте 1 статьи 70 Трудового Кодекса РК указано, что при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.

Ответ:

Периоды, за которые положено начислить дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска определяет статья 91 Трудового Кодекса РК, а именно:

Ответ:

В пункте 3 статьи 92 Трудового Кодекса РК указано, что по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.