Организация заключила договор ГПХ с преподавателем, на оказание услуг по преподаванию французского языка. В данном договоре включен пункт о неконкуренции и ответственности. Данный преподаватель прервал свои обязательства преждевременно, сославшись на семейные обстоятельства, но стала поступать информация от клиентов, что она начала преподавать самостоятельно, используя базу клиентов организации. Какие меры можно предпринять для защиты интересов компании?
Вопрос:
Организация заключила договор ГПХ с преподавателем, на оказание услуг по преподаванию французского языка. В данном договоре включен пункт о неконкуренции и ответственности. Данный преподаватель прервал свои обязательства преждевременно, сославшись на семейные обстоятельства, но стала поступать информация от клиентов, что она начала преподавать самостоятельно, используя базу клиентов организации. Какие меры можно предпринять для защиты интересов компании?
Ответ:
Вы имеете право, в соответствии с условиями заключенного Договора направить письменное уведомление/ досудебную претензию о нарушении условий договора в части неразглашения конфиденциальной информации и обязать выплатить штрафную санкцию за нарушение условий договора.
В случае судебного взыскания данной санкции есть большая вероятность того, что само применение штрафа будет признано судом недействительным. Для суда обязательно будет наличие доказательств об использовании и разглашении Вашим бывшим педагогом конфиденциальной служебной информации (показания клиентов в суде лично, либо письменные заявления клиентов).
Привлечь Вашего бывшего педагога к административной ответственности Вы сможете только при наличии у Вас доказательств совершения ею нарушения условий договора: письменные заявления Ваших клиентов (родителей несовершеннолетних обучающихся).
В судебные органы (по договорной подсудности – Арбитраж) вы можете обратиться с требованием о взыскании морального вреда в случае наличия у Вас доказательств распространения Вашим бывшим педагогом сведений, повлиявших на репутацию Вашей организации, доказательств фактически причиненного ущерба репутации (потеря статуса, отток клиентов и так далее) именно действиями Вашего бывшего педагога.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Условие о неконкуренции
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.29 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) По соглашению сторон между работодателем и работником может заключаться договор о неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю.
-
Ответ:
Договор о неконкуренции является гражданско-правовым договором, поэтому спор о нарушении его условий в согласительной комиссии не рассматривается.
-
Раздел: Условие о неконкуренции
Ответ:
Понятие «Условия о неконкуренции», раскрываются в п.п. 9 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее ТК РК), это условия договора о неконкуренции, ограничивающие право работника на осуществление действий, способных нанести ущерб работодателю;
-
Раздел: Условие о неконкуренции
Ответ:
Правовые отношения по данному вопросу регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК (далее – Кодекс).
Соглашение о неконкуренции заключается между работником и работодателем и направлено на защиту интересов работодателя.
-
Ответ:
Вы имеете право, в соответствии с условиями заключенного Договора направить письменное уведомление/ досудебную претензию о нарушении условий договора в части неразглашения конфиденциальной информации и обязать выплатить штрафную санкцию за нарушение условий договора.
-
Ответ:
Договор о неконкуренции действует некоторый период после прекращения трудового договора с работником. В этот период работник не может работать, например в организациях с тем же видом деятельности и тому
-
Ответ:
В соответствии со ст.24 Трудового кодекса Республики Казахстан по трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель
-
Ответ:
Согласно статье 29 Трудового кодекса РК, В договоре о неконкуренции … может устанавливаться компенсация на период действия условия о неконкуренции, то есть может быть установлено, что
-
Ответ:
В статье 29 Трудового Кодекса РК указано следующее:
1. По соглашению сторон между работодателем и работником может заключаться договор о неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю.
2. В договоре о неконкуренции устанавливаются ограничения и условия их принятия, а также может устанавливаться компенсация на период действия этого условия, за исключением случаев, когда условие о неконкуренции предусмотрено законодательством Республики Казахстан.
3. Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о неконкуренции, утверждается актом работодателя.
Т.е. заключение договора о неконкуренции с работником – это не обязанность, а право работодателя и в связи с чем ответственности за его отсутствие не установлено, следует говорить не об ответственности, а о рисках, которые появляются у работодателя, если его нет.
Обратите внимание на п.3 ст.29 Трудового Кодекса РК. Т.е. прописание данной нормы в правилах трудового распорядка недостаточно, необходим наличие самого договора и приказа работодателя об утверждении его типовой формы и перечня должностей, с кем он заключается. Без соблюдения данной нормы защитить свои права работодателю будет практически невозможно в случае причинения работником ущерба.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
➡ Что делать если сотрудники воруют? Как оформить увольнение сотрудника при воровстве? Переходите по ссылке и прочитайте ответ юриста:
Какова процедура увольнения сотрудника при хищении материальных ценностей в организации?
➡ Как правильно оформлять кадровые документы, чтобы не попасть на штрафы? Переходите по ссылке и прочитайте ответ юриста:
➡ Как правильно уволить сотрудника из-за нарушения трудовой дисциплины? Переходите к ответу юриста по ссылке:
-
Ответ:
Статьей 29 Трудового Кодекса РК предусмотрено право работодателю заключения договора о неконкуренции с работниками: