Организация заключила договор ГПХ с преподавателем, на оказание услуг по преподаванию французского языка. В данном договоре включен пункт о неконкуренции и ответственности. Данный преподаватель прервал свои обязательства преждевременно, сославшись на семейные обстоятельства, но стала поступать информация от клиентов, что она начала преподавать самостоятельно, используя базу клиентов организации. Какие меры можно предпринять для защиты интересов компании?
Вопрос:
Организация заключила договор ГПХ с преподавателем, на оказание услуг по преподаванию французского языка. В данном договоре включен пункт о неконкуренции и ответственности. Данный преподаватель прервал свои обязательства преждевременно, сославшись на семейные обстоятельства, но стала поступать информация от клиентов, что она начала преподавать самостоятельно, используя базу клиентов организации. Какие меры можно предпринять для защиты интересов компании?
Ответ:
Вы имеете право, в соответствии с условиями заключенного Договора направить письменное уведомление/ досудебную претензию о нарушении условий договора в части неразглашения конфиденциальной информации и обязать выплатить штрафную санкцию за нарушение условий договора.
В случае судебного взыскания данной санкции есть большая вероятность того, что само применение штрафа будет признано судом недействительным. Для суда обязательно будет наличие доказательств об использовании и разглашении Вашим бывшим педагогом конфиденциальной служебной информации (показания клиентов в суде лично, либо письменные заявления клиентов).
Привлечь Вашего бывшего педагога к административной ответственности Вы сможете только при наличии у Вас доказательств совершения ею нарушения условий договора: письменные заявления Ваших клиентов (родителей несовершеннолетних обучающихся).
В судебные органы (по договорной подсудности – Арбитраж) вы можете обратиться с требованием о взыскании морального вреда в случае наличия у Вас доказательств распространения Вашим бывшим педагогом сведений, повлиявших на репутацию Вашей организации, доказательств фактически причиненного ущерба репутации (потеря статуса, отток клиентов и так далее) именно действиями Вашего бывшего педагога.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Услуги и подряд Трудовой договор
Ответ:
Можно заключить ГПХ, но в вашем случае риск переквалификации в трудовой договор довольно высокий. Даже если вы не называете это рабочим временем, регулярная уборка два раза в день это уже систематическая функция, характерная для штатного работника.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Само по себе то обстоятельство, что после двух пролонгаций срочного трудового договора он становится заключенным на неопределенный срок, не влияет на обязанность прохождения медицинских осмотров.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
С учетом поставленного вопроса и требований законодательства Республики Казахстан, для компании с общеустановленным режимом и статусом плательщика НДС, заключение с физическим лицом договоров гражданско-правового характера (ГПХ) для целей выплат из фонда оплаты труда и принятия расходов к зачету неправомерно и рискованно.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Для работника пенсионного возраста Трудовой кодекс РК (ст. 30) не ограничивает срок трудового договора только пенсионным возрастом. Договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, как с любым другим работником, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В рассматриваемой ситуации расторгать временный трудовой договор с работником не требуется. Заключение дополнительного соглашения об изменении условия о сроке трудового договора является достаточным и юридически корректным способом оформления продолжения трудовых отношений на постоянной основе.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель не вправе заключать с работником новый трудовой договор без прекращения действующего, если речь идет о тех же сторонах и той же должности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан, филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии со ст. 103, 106 и 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), заработная плата работника при стандартном графике работы 5/2 с восьмичасовым рабочим днем, как правило, устанавливается в месячном размере.
-
Раздел: Трудовой договор Услуги и подряд
Ответ:
На основании подпункта 25 статьи 1 Кодекса Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) член совета директоров акционерного общества в целях налогообложения является работником.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Формулировку «В день выхода на работу Работник под роспись знакомится с Задачами на период испытания, установленными непосредственным руководителем Работника» можно исключить из трудового договора.