Организация заключила договор ГПХ с преподавателем, на оказание услуг по преподаванию французского языка. В данном договоре включен пункт о неконкуренции и ответственности. Данный преподаватель прервал свои обязательства преждевременно, сославшись на семейные обстоятельства, но стала поступать информация от клиентов, что она начала преподавать самостоятельно, используя базу клиентов организации. Какие меры можно предпринять для защиты интересов компании?
Вопрос:
Организация заключила договор ГПХ с преподавателем, на оказание услуг по преподаванию французского языка. В данном договоре включен пункт о неконкуренции и ответственности. Данный преподаватель прервал свои обязательства преждевременно, сославшись на семейные обстоятельства, но стала поступать информация от клиентов, что она начала преподавать самостоятельно, используя базу клиентов организации. Какие меры можно предпринять для защиты интересов компании?
Ответ:
Вы имеете право, в соответствии с условиями заключенного Договора направить письменное уведомление/ досудебную претензию о нарушении условий договора в части неразглашения конфиденциальной информации и обязать выплатить штрафную санкцию за нарушение условий договора.
В случае судебного взыскания данной санкции есть большая вероятность того, что само применение штрафа будет признано судом недействительным. Для суда обязательно будет наличие доказательств об использовании и разглашении Вашим бывшим педагогом конфиденциальной служебной информации (показания клиентов в суде лично, либо письменные заявления клиентов).
Привлечь Вашего бывшего педагога к административной ответственности Вы сможете только при наличии у Вас доказательств совершения ею нарушения условий договора: письменные заявления Ваших клиентов (родителей несовершеннолетних обучающихся).
В судебные органы (по договорной подсудности – Арбитраж) вы можете обратиться с требованием о взыскании морального вреда в случае наличия у Вас доказательств распространения Вашим бывшим педагогом сведений, повлиявших на репутацию Вашей организации, доказательств фактически причиненного ущерба репутации (потеря статуса, отток клиентов и так далее) именно действиями Вашего бывшего педагога.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель не вправе заключать с работником новый трудовой договор без прекращения действующего, если речь идет о тех же сторонах и той же должности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан, филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии со ст. 103, 106 и 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), заработная плата работника при стандартном графике работы 5/2 с восьмичасовым рабочим днем, как правило, устанавливается в месячном размере.
-
Раздел: Трудовой договор Услуги и подряд
Ответ:
На основании подпункта 25 статьи 1 Кодекса Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) член совета директоров акционерного общества в целях налогообложения является работником.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Формулировку «В день выхода на работу Работник под роспись знакомится с Задачами на период испытания, установленными непосредственным руководителем Работника» можно исключить из трудового договора.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии с пп.) 3 п. 1 ст. 28 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), трудовой договор должен содержать место выполнения работы, а значит, это обязательное его условие.
В случае, когда юридический адрес не совпадает с фактическим местом работы работника, в трудовом договоре указываются оба адреса следующим образом:
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Ваш случай не является нарушением трудового законодательства, поскольку сам текст трудового договора составлен на двух языках: казахском и русском, что соответствует требованиям законодательства Республики Казахстан.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
С 2015 года по законодательству РК для ТОО (как субъектов малого, среднего или крупного предпринимательства) печать не является обязательной., п.2 ст. 33 Гражданского кодекса РК гласит: «Юридическое лицо имеет печать со своим наименованием.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Важно учитывать, что в Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) отсутствует термин «переработка», используется понятие «сверхурочная работа» согласно п. 80 ст. 1 ТК РК.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В Трудовом кодексе РК нет требования указывать зарплату только «к начислению» или «брутто», достаточно указать конкретную сумму. Указание, что 350 000 тг. – это сумма «на руки» после обязательных удержаний (налогов и пенсионных взносов), соответствует законодательству.