Какой датой правильно вносить договор в электронную биржу труда, если сотрудник работает более трех лет? Фактической датой прихода в ТОО или по факту новый ТД с начала этого года? Как правильно регистрировать ТД декретных сотрудников?
Вопрос:
Какой датой правильно вносить договор в электронную биржу труда, если сотрудник работает более трех лет? Фактической датой прихода в ТОО или по факту новый ТД с начала этого года?
Как правильно регистрировать ТД декретных сотрудников?
Ответ:
Трудовой договор регистрируется в системе с даты его подписания. Если, например, работник пришел в организацию в 2005 году и трудовой договор с ним заключен, соответственно, в 2005 году, то в единой системе учета трудовых договоров нужно отразить все сведения о трудовых отношениях с 2005-го года.
То есть в ЕСУТД вносится вся информация о действующих работниках с даты их приема на работу.
Трудовой договор с работником может быть только один. Любые изменения в данный документ вносятся дополнительными соглашениями. Поэтому, в систему вносится только трудовой договор, заключенный с работником сразу при приеме на работу (работник не имел права приступать к работе без заключенного трудового договора). Затем, если условия труда с момента приема работника на работу менялись, в систему вносятся дополнительные соглашения об изменении условий.
Регистрируя трудовой договор в системе, отмечаете его срок из предложенных вариантов: «срочный» и «на неопределенный срок».
Если договор заключен на неопределенный срок или был продлен более 2-ух раз, больше вносить никакой информации касательно сроков не нужно. В будущем вносим информацию ТОЛЬКО при изменении условий труда (регистрируем дополнительные соглашения) и при расторжении трудового договора (регистрируем соглашение о прекращении трудового договора).
Если договор заключен на определенный срок, при регистрации в системе нужно выбрать условие «срочный» и указать срок. Когда этот срок истечет, нужно будет либо зарегистрировать дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора, либо соглашение о прекращении трудового договора в связи с истечением срока. Если Вы дважды зарегистрировали в системе продление срочного трудового договора, он автоматически становится заключенным на неопределенный срок в соответствии со ст. 30 ТК РК.
Трудовой договор декретных работников регистрируется также, как и трудовые договоры других работников. Функционал системы единый, а работники, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком, всё еще являются действующими работниками. Никаких особых условий для декретных работников нет.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.7 «Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы», утвержденных Приказом Заместителя Премьер-Министра-Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 июня 2023года за №279 (далее-Правила),
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В Трудовой кодекс РК не устанавливает требования к указанию размера зарплаты «к начислению» или «от обратного», или «нетто» или «брутто». Есть требование только к указанию непосредственно суммы.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Ограничений или особенностей по приему на работу многодетной материи нет, но
- п.2 ст.54 Трудового Кодекса РК предусмотрено следующее ограничение: расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса,
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии с п.3 ст.33 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Законом Республики Казахстан ратифицирован Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.
Согласно ст. 97, Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 статьи 103 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В Республике Казахстан языком работы и делопроизводства является казахский язык, наравне с казахским языком может употребляться русский язык.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Содержание трудового договора, указанного в ст. 28 Трудового кодекса РК, не регламентирует указание ФИО директора компании.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
С водителем заключается трудовой договор в соответствии со ст. 34 ТК РК. Он принимается в штат. Если в работе водитель будет использовать свой автомобиль, то в соответствии со статьей 129 ТК РК, можно выплачивать ему компенсационные выплаты.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно ст. 140 Трудового кодекса, Заключение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом,