Какой датой правильно вносить договор в электронную биржу труда, если сотрудник работает более трех лет? Фактической датой прихода в ТОО или по факту новый ТД с начала этого года? Как правильно регистрировать ТД декретных сотрудников?
Вопрос:
Какой датой правильно вносить договор в электронную биржу труда, если сотрудник работает более трех лет? Фактической датой прихода в ТОО или по факту новый ТД с начала этого года?
Как правильно регистрировать ТД декретных сотрудников?
Ответ:
Трудовой договор регистрируется в системе с даты его подписания. Если, например, работник пришел в организацию в 2005 году и трудовой договор с ним заключен, соответственно, в 2005 году, то в единой системе учета трудовых договоров нужно отразить все сведения о трудовых отношениях с 2005-го года.
То есть в ЕСУТД вносится вся информация о действующих работниках с даты их приема на работу.
Трудовой договор с работником может быть только один. Любые изменения в данный документ вносятся дополнительными соглашениями. Поэтому, в систему вносится только трудовой договор, заключенный с работником сразу при приеме на работу (работник не имел права приступать к работе без заключенного трудового договора). Затем, если условия труда с момента приема работника на работу менялись, в систему вносятся дополнительные соглашения об изменении условий.
Регистрируя трудовой договор в системе, отмечаете его срок из предложенных вариантов: «срочный» и «на неопределенный срок».
Если договор заключен на неопределенный срок или был продлен более 2-ух раз, больше вносить никакой информации касательно сроков не нужно. В будущем вносим информацию ТОЛЬКО при изменении условий труда (регистрируем дополнительные соглашения) и при расторжении трудового договора (регистрируем соглашение о прекращении трудового договора).
Если договор заключен на определенный срок, при регистрации в системе нужно выбрать условие «срочный» и указать срок. Когда этот срок истечет, нужно будет либо зарегистрировать дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора, либо соглашение о прекращении трудового договора в связи с истечением срока. Если Вы дважды зарегистрировали в системе продление срочного трудового договора, он автоматически становится заключенным на неопределенный срок в соответствии со ст. 30 ТК РК.
Трудовой договор декретных работников регистрируется также, как и трудовые договоры других работников. Функционал системы единый, а работники, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком, всё еще являются действующими работниками. Никаких особых условий для декретных работников нет.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации условия оплаты труда врачей медицинского центра подлежат оформлению в трудовом договоре как сдельная система оплаты труда в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
Совместительство по подп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на основании отдельного трудового договора в свободное от основной работы время, при этом такая работа выполняется отдельно от основного места работы и может осуществляться у одного или нескольких работодателей.
-
Раздел: Услуги и подряд Трудовой договор
Ответ:
Можно заключить ГПХ, но в вашем случае риск переквалификации в трудовой договор довольно высокий. Даже если вы не называете это рабочим временем, регулярная уборка два раза в день это уже систематическая функция, характерная для штатного работника.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Само по себе то обстоятельство, что после двух пролонгаций срочного трудового договора он становится заключенным на неопределенный срок, не влияет на обязанность прохождения медицинских осмотров.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В трудовом договоре указываются и юридический адрес работодателя, и фактическое место работы сотрудника. Юридический адрес ТОО указывается как реквизит работодателя, это адрес, по которому компания зарегистрирована.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
С учетом поставленного вопроса и требований законодательства Республики Казахстан, для компании с общеустановленным режимом и статусом плательщика НДС, заключение с физическим лицом договоров гражданско-правового характера (ГПХ) для целей выплат из фонда оплаты труда и принятия расходов к зачету неправомерно и рискованно.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Для работника пенсионного возраста Трудовой кодекс РК (ст. 30) не ограничивает срок трудового договора только пенсионным возрастом. Договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, как с любым другим работником, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В рассматриваемой ситуации расторгать временный трудовой договор с работником не требуется. Заключение дополнительного соглашения об изменении условия о сроке трудового договора является достаточным и юридически корректным способом оформления продолжения трудовых отношений на постоянной основе.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель не вправе заключать с работником новый трудовой договор без прекращения действующего, если речь идет о тех же сторонах и той же должности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан, филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.