Какой датой правильно вносить договор в электронную биржу труда, если сотрудник работает более трех лет? Фактической датой прихода в ТОО или по факту новый ТД с начала этого года? Как правильно регистрировать ТД декретных сотрудников?
Вопрос:
Какой датой правильно вносить договор в электронную биржу труда, если сотрудник работает более трех лет? Фактической датой прихода в ТОО или по факту новый ТД с начала этого года?
Как правильно регистрировать ТД декретных сотрудников?
Ответ:
Трудовой договор регистрируется в системе с даты его подписания. Если, например, работник пришел в организацию в 2005 году и трудовой договор с ним заключен, соответственно, в 2005 году, то в единой системе учета трудовых договоров нужно отразить все сведения о трудовых отношениях с 2005-го года.
То есть в ЕСУТД вносится вся информация о действующих работниках с даты их приема на работу.
Трудовой договор с работником может быть только один. Любые изменения в данный документ вносятся дополнительными соглашениями. Поэтому, в систему вносится только трудовой договор, заключенный с работником сразу при приеме на работу (работник не имел права приступать к работе без заключенного трудового договора). Затем, если условия труда с момента приема работника на работу менялись, в систему вносятся дополнительные соглашения об изменении условий.
Регистрируя трудовой договор в системе, отмечаете его срок из предложенных вариантов: «срочный» и «на неопределенный срок».
Если договор заключен на неопределенный срок или был продлен более 2-ух раз, больше вносить никакой информации касательно сроков не нужно. В будущем вносим информацию ТОЛЬКО при изменении условий труда (регистрируем дополнительные соглашения) и при расторжении трудового договора (регистрируем соглашение о прекращении трудового договора).
Если договор заключен на определенный срок, при регистрации в системе нужно выбрать условие «срочный» и указать срок. Когда этот срок истечет, нужно будет либо зарегистрировать дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора, либо соглашение о прекращении трудового договора в связи с истечением срока. Если Вы дважды зарегистрировали в системе продление срочного трудового договора, он автоматически становится заключенным на неопределенный срок в соответствии со ст. 30 ТК РК.
Трудовой договор декретных работников регистрируется также, как и трудовые договоры других работников. Функционал системы единый, а работники, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком, всё еще являются действующими работниками. Никаких особых условий для декретных работников нет.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии с п. 17 ст. 1 Трудового Кодекса с Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 – V (далее – ТК РК), условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
При заключении трудового договора важно учитывать, чтобы он соответствовал действующему законодательству и защищал интересы обеих сторон.
-
Ответ:
В соответствии с статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), заработная плата должна выплачиваться работникам не реже одного раза в месяц, и в обязательном порядке - не позже первой декады следующего месяца.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Трудовые договоры могут заключаться как в электронном, так и в бумажном виде. Согласно ст. 33 Трудового кодекса РК, Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Нет, такой пункт трудового договора незаконен, поскольку он ограничивает конституционное право гражданина на труд.
Причины незаконности:
1. Нарушение свободы труда
- В Казахстане (как и в большинстве стран) никто не может быть лишён права работать по своей специальности (ст. 24 Конституции РК).
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Действующее законодательство РК не содержит прямой ответственности за несвоевременное внесение сведений в ЕСУТД, однако государственные инспекторы труда при проведении государственного контроля и выявления факта могут вынести предписание об устранении, невыполнение которого может повлечь административную ответственность.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Независимо от того, является ли заместитель директора ТОО учредителем или нет, необходимо заключить с ним трудовой договор, так как основанием для начисление заработной платы и осуществлении удержании из заработной платы,
-
Раздел: Трудовой договор Рабочее время
Ответ:
Согласно ст. 70 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В данном случае имеет место быть разъездной характер работы, а не дистанционной.
Разъездной характер работы - деятельность, при которой работник свои основные трудовые функции исполняет вне организации, в которой он трудоустроен.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.