Какой датой правильно вносить договор в электронную биржу труда, если сотрудник работает более трех лет? Фактической датой прихода в ТОО или по факту новый ТД с начала этого года? Как правильно регистрировать ТД декретных сотрудников?
Вопрос:
Какой датой правильно вносить договор в электронную биржу труда, если сотрудник работает более трех лет? Фактической датой прихода в ТОО или по факту новый ТД с начала этого года?
Как правильно регистрировать ТД декретных сотрудников?
Ответ:
Трудовой договор регистрируется в системе с даты его подписания. Если, например, работник пришел в организацию в 2005 году и трудовой договор с ним заключен, соответственно, в 2005 году, то в единой системе учета трудовых договоров нужно отразить все сведения о трудовых отношениях с 2005-го года.
То есть в ЕСУТД вносится вся информация о действующих работниках с даты их приема на работу.
Трудовой договор с работником может быть только один. Любые изменения в данный документ вносятся дополнительными соглашениями. Поэтому, в систему вносится только трудовой договор, заключенный с работником сразу при приеме на работу (работник не имел права приступать к работе без заключенного трудового договора). Затем, если условия труда с момента приема работника на работу менялись, в систему вносятся дополнительные соглашения об изменении условий.
Регистрируя трудовой договор в системе, отмечаете его срок из предложенных вариантов: «срочный» и «на неопределенный срок».
Если договор заключен на неопределенный срок или был продлен более 2-ух раз, больше вносить никакой информации касательно сроков не нужно. В будущем вносим информацию ТОЛЬКО при изменении условий труда (регистрируем дополнительные соглашения) и при расторжении трудового договора (регистрируем соглашение о прекращении трудового договора).
Если договор заключен на определенный срок, при регистрации в системе нужно выбрать условие «срочный» и указать срок. Когда этот срок истечет, нужно будет либо зарегистрировать дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора, либо соглашение о прекращении трудового договора в связи с истечением срока. Если Вы дважды зарегистрировали в системе продление срочного трудового договора, он автоматически становится заключенным на неопределенный срок в соответствии со ст. 30 ТК РК.
Трудовой договор декретных работников регистрируется также, как и трудовые договоры других работников. Функционал системы единый, а работники, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком, всё еще являются действующими работниками. Никаких особых условий для декретных работников нет.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В данном случае имеет место быть разъездной характер работы, а не дистанционной.
Разъездной характер работы - деятельность, при которой работник свои основные трудовые функции исполняет вне организации, в которой он трудоустроен.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 51 Трудового Кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Оформление трудового договора с работником на декретную должность осуществляется по типовому алгоритму. В соответствии с п.п.4 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пп. 2) п. 1 ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан, при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 56 Трудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п.1 ст.11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и п.1 ст.207 «Социального кодекса РК» назначение пенсионных выплат по возрасту производится:
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Прописать данные условия в Трудовом договоре можно следующим образом:
«Работнику устанавливается сменный режим работы по следующему графику: 2 рабочих дня, 2 выходных. Очередность рабочих и выходных дней устанавливается графиками сменности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель может проводить обучение работников и кандидатов на работу, направляя их на подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
-
Нужно ли заключать с собственником ИП трудовой договор? Если да, то он сам себе договор подписывает?Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Индивидуальный предприниматель – это не юридическое лицо, а физическое и его деятельность является предпринимательской.