Открытый конкурс признан несостоявшимся в связи с тем все конкурсные заявки потенциальных поставщиков были отклонены как несоответствующие условиям открытого конкурса. Участвовали 2 потенциальных поставщика, ТОО А и ТОО Б. Открытый конкурс проведен на площадке http://reestr.nadloc.kz. Имеет ли право Заказчик заключить договор способом из одного источника с потенциальным поставщиком ТОО С, который даже не участвовал в этом открытом конкурсе?
Вопрос:
Открытый конкурс признан несостоявшимся в связи с тем все конкурсные заявки потенциальных поставщиков были отклонены как несоответствующие условиям открытого конкурса. Участвовали 2 потенциальных поставщика, ТОО А и ТОО Б. Открытый конкурс проведен на площадке http://reestr.nadloc.kz. Имеет ли право Заказчик заключить договор способом из одного источника с потенциальным поставщиком ТОО С, который даже не участвовал в этом открытом конкурсе?
Ответ:
В соответствии с пп.2 п.81,86 Приказа Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 21 мая 2018 года № 355 «Об утверждении Правил приобретения недропользователями и их подрядчиками товаров, работ и услуг, используемых при
...
-
Ответ:
Согласно ст. 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
-
Ответ:
В действующем трудовом кодексе РК не содержится нормы, предусматривающей требование наличия штатного расписания, и работодатель самостоятельно регулирует численность работников компании в пределах установленного фонда оплаты труда.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 10 Закона РК «Об электронном документе и электронной цифровой подписи», руководитель юридического лица или лицо, его замещающее, вправе наделять полномочиями работника данного юридического лица или назначенного им лица на подписание электронного документа.
-
Ответ:
При ведении трудовых книжек следует руководствоваться Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек».
-
Ответ:
Согласно ст. 48 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК, 1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В соответствии с положениями статьи 93 и пункта 1 статьи 95 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон), взыскание на заработную плату или иной доход должника может быть обращено в случае, если исполнительный документ о взыскании периодических платежей,
-
Ответ:
Прежде всего, директор ТОО является таким же наемным работником, как и все остальные сотрудники организации. Это означает, что трудовой договор с ним заключается и расторгается по всем правилам, предусмотренным ТК РК.
-
Ответ:
Работодатель не может просто оставить замещающую сотрудницу, игнорируя статус основной работницы. Необходимо юридически определить статус последней.
-
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;