Ответ:

Юридический адрес компании является одним из реквизитов стороны работодателя в трудовом договоре с работником. Внесение изменений в трудовой договор работника производится в соответствии с нормами п.1 и 2 ст.33 Трудового Кодекса РК:

Ответ:

На основании ст. 100 Трудового Кодекса РК, за время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).

Ответ:

Отзыв из трудового отпуска регулирует статья 95 Трудового Кодекса РК и согласно п.1 оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Ответ:

Необходимо издать приказ с примерным текстом следующего содержания:

Ответ:

В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

Ответ:

Согласно ст.92 ТК РК порядок предоставления оплачиваемого  трудового отпуска за первый и последующие годы работы не отличается друг от друга.

Ответ:

Статья 54. Трудового кодекса РК предусматривает следующие ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

Ответ:

Законами Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном испытательном полигоне» и «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия  в  Приаралье».

Ответ:

Статья 94 Трудового Кодекса РК. Случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Ответ:

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК).