Ответ:

В соответствии с п.2 ст.8 Трудового Кодекса РК действие настоящего Кодекса распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.

Ответ:

В соответствии с п.5 ст.95 Трудового Кодекса РК работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Ответ:

Два возможных варианта:

• Предоставить количество дней трудового отпуска за отработанный период плюс выплатить полностью пособие на оздоровление, т.к. оно дается для оздоровления и делить его на части нецелесообразно, хотя в законодательстве ничего на этот счет не сказано: можно ли его делить на части или целиком выплатить.

Ответ:

Согласно пп.5) п.4 ст.133 Трудового Кодекса РК социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Ответ:

Правильным будет принять работника на работу, заключив с ним трудовой договор и указать срок 

Ответ:

В соответствии с пп.8 п.1 ст.13 Закона РК О пенсионном обеспечении в исчисление трудового стажа

Ответ:

Отпуск по беременности и родам оформляется на основании листка временной нетрудоспособности в соответствии с п.2 ст.99 Трудового Кодекса РК. Оплату отпуска по беременности и родам производит фонд социального страхования.

Ответ:

П.3 ст.87 Трудового Кодекса РК указывает, что работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:

Ответ:

Выдачу больничных листов (в т.ч. по беременности и родам) регламентируют Правила проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 31 марта 2015 г. за № 183.

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.96 Трудового Кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).