Ответ:

Чтобы рассчитать сумму отпускных, выплачиваемых перед уходом в законный отпуск, сначала нужно узнать величину среднедневного заработка.

Ответ:

Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется согласно ст.88 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) не менее 24 календарных дня с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. 

Ответ:

Обращаю Ваше внимание на то, что в соответствии с п. 2 ст.87 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.

Ответ:

Статьей 52 Трудового Кодекса РК предусмотрено для данной ситуации два основания расторжения трудового договора:

Ответ:

Расчет количества дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска определяется по формуле:

Ответ:

В п.1 ст.97 Трудового Кодекса Республики Казахстан указано, что по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Ответ:

В соответствии с нормами ст.97 Трудового Кодекса Республики Казахстан отпуск без сохранения заработной платы предоставления на основании заявления работника, соответственно инициатором данного отпуска может быть только сторона работника.

Ответ:

Если у работника наступил пенсионный возраст, но он продолжает работать в организации, 

Ответ:

Если работница находится в настоящее время в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, то за период нахождения в данном отпуске дни трудового отпуска ей не полагаются.

Ответ:

В соответствии со ст.88 Трудового Кодекса РК основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.