Ответ:

В п.1 ст.92 Трудового Кодекса РК указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. 

Ответ:

Чтобы рассчитать сумму отпускных, выплачиваемых перед уходом в законный отпуск, сначала нужно узнать величину среднедневного заработка.

Ответ:

Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется согласно ст.88 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) не менее 24 календарных дня с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. 

Ответ:

Обращаю Ваше внимание на то, что в соответствии с п. 2 ст.87 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.

Ответ:

Статьей 52 Трудового Кодекса РК предусмотрено для данной ситуации два основания расторжения трудового договора:

Ответ:

Расчет количества дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска определяется по формуле:

Ответ:

В п.1 ст.97 Трудового Кодекса Республики Казахстан указано, что по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Ответ:

В соответствии с нормами ст.97 Трудового Кодекса Республики Казахстан отпуск без сохранения заработной платы предоставления на основании заявления работника, соответственно инициатором данного отпуска может быть только сторона работника.

Ответ:

Если у работника наступил пенсионный возраст, но он продолжает работать в организации, 

Ответ:

Если работница находится в настоящее время в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, то за период нахождения в данном отпуске дни трудового отпуска ей не полагаются.