Ответ:

Предоставление данного отпуска регулируется статьей 100 Трудового Кодекса и в п.1 сказано следующее:

Ответ:

Порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы регулируется статьей 97 Трудового Кодекса РК, а именно:

Ответ:

Статьей 57 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрены основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельству, не зависящему от воли сторон, указанному в пп.3) п.1:

Ответ:

Выдача листков временной нетрудоспособности осуществляется в соответствии с Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 31 марта 2015 г. за № 183 – далее Правила. В п.2 Правил указано следующее:

Ответ:

В статье 126 Трудового Кодекса РК указано, что за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.

Ответ:

Данную норму регулирует статья 100 Трудового Кодекса РК, где в п.1 указано следующее:

Ответ:

Согласно п.2 ст.92 Трудового Кодекса РК рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.93 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК)  очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,

Ответ:

В данной ситуации руководствоваться необходимо  приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 17.04.2015 г. за № 236 Правила назначения, исчисления (определения), перерасчета размеров социальных выплат из Государственного фонда социального страхования, а также их осуществления (далее – Правила), в котором указано:

Ответ:

В п.3 ст.21 Трудового Кодекса РК указано, что трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.