-
Ответ:
Отсутствие работницы на рабочем месте должно актироваться, с указанием того, какие попытки предпринимались в ее поиске, куда звонили, сообщали о необходимости выхода и т.п.
-
Ответ:
В ст.91 Трудового Кодекса РК указывается, что в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
-
Ответ:
Статья 97 Трудового Кодекса РК регулирует данный вопрос, а именно:
1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 95 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника, ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
Согласно ст.97 ТК РК предоставление отпуска без сохранения заработной платы производится по соглашению сторон трудового договора.
-
Ответ:
Если директор находится в отпуске, то в компании должен быть другой руководитель, исполняющий обязанности, организация не может быть без руководителя.
-
Ответ:
Предоставление данного отпуска регулируется статьей 100 Трудового Кодекса и в п.1 сказано следующее:
-
Ответ:
Порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы регулируется статьей 97 Трудового Кодекса РК, а именно:
-
Ответ:
Статьей 57 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрены основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельству, не зависящему от воли сторон, указанному в пп.3) п.1: