Ответ:

Согласно п.1 ст.93 Трудового Кодекса РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,

Ответ:

Данный вопрос регулирует Закон РК от 18 декабря 1992 года № 1787-XII О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне.

Ответ:

Минимальный срок при отзыве из ежегодного трудового оплачиваемого отпуска не установлен и не может быть установлен трудовым законодательством,

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.93 Трудового Кодекса РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Ответ:

В п.4 статьи 100 Трудового Кодекса РК указано, что в случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

Ответ:

Данную норму регулирует статья 91 Трудового Кодекса РК:

В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.92 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. 

Ответ:

Полный Перечень доходов работника, с  которых удерживаются алименты, определен Приказом Министра юстиции Республики Казахстан от 24 декабря 2014 года № 372 «Об утверждении перечня видов заработной платы и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей».

Ответ:

Трудовым Кодексом РК (далее – ТК РК) отзыв из ежегодного трудового оплачиваемого отпуска возможен только по инициативе работодателя в соответствии с  п.1 ст.96. 

Ответ:

В п.3 ст.100 Трудового Кодекса РК указано, что на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).