Как быть работодателю, если срок выхода работницы с отпуска по уходу за ребенком истек а работница не преступила к работе?

Как быть работодателю, если срок выхода работницы с отпуска по уходу за ребенком истек а работница не преступила к работе?

07.07.2018 07:45
750

Вопрос:

Как быть работодателю, если срок выхода работницы с отпуска по уходу за ребенком истек а работница не преступила к работе?

Ответ:

На основании ст. 100 Трудового Кодекса РК, за время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).

В случае, если данный срок истек, работодатель обязан уведомить работника о необходимости приступить к своим должностным обязанностям либо предоставить работодателю заявление на увольнение.

Письмо-уведомление отправить по почте, по адресу  указанному в трудовом договоре у работника.

В случае если работник уже не проживает по данному адресу, письмо вернется. На этом основании расторгнуть трудовой договор с работницей по пп.25 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК - отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

Все изданные приказы также отправить по адресу работника с уведомлением, чтобы до конца соблюсти требования законодательства и процедуру увольнения.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: