Работница вышла в отпуск по уходу за ребенком на 1 год, позже решила выйти на работу пораньше, но на ее место был принят человек без указания в ТД временно заменяющего. Может ли компаия уволить работницу, которая находится в отпуске?
Категории вопросов:

Работница вышла в отпуск по уходу за ребенком на 1 год, позже решила выйти на работу пораньше, но на ее место был принят человек без указания в ТД временно заменяющего. Может ли компаия уволить работницу, которая находится в отпуске?

Автор:
Мустафанова Эльмира
09.11.2017 12:15
1023

Вопрос:

Работница вышла в отпуск по уходу за ребенком на 1 год, позже решила выйти на работу пораньше, но на ее место был принят человек без указания в ТД временно заменяющего. Может ли компаия уволить работницу, которая находится в отпуске?

Ответ:

Выход на работу досрочно, т.е. ранее срока указанного в заявлении на отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста им 3-х лет – это право работника. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы (п.4 ст.100 Трудового Кодекса РК). Т.е. работница должна письменно уведомить о планируемом выходе, если он происходит досрочно.

Прекращение трудового договора с работником производится только по основаниям, предусмотренным в статье 49 Трудового Кодекса Республики Казахстан.  

Трудовой договор был заключен с работницей 12 октября 2015 г. Организация относится к субъектам малого бизнеса, т.е. в соответствии с п.2 ст.30 Трудового Кодекса РК субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 настоящей статьи.  

Также, в трудового договоре работницы указано, что в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен.

Т.е. в настоящее время договор автоматически продлен на такой же срок. И ближайшая дата истечения срока трудового договора 12.10.2017 г. Но при прекращении трудового договора в связи с его истечением работница вправе воспользоваться нормой п.2 ст.51 Трудового Кодекса и вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком и в данном случае трудовой договор работодатель обязан будет продлить по день его окончания.  

В случае, если планируется сокращение, то необходимо помнить об ограничении расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, установленными п.2 ст.51 Трудового Кодекса РК. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: