Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 3 дня, после отпуска на работу не вышел. Через 10 дней принес больничный лист, в котором указано, что он должен был приступить к работе 2 дня назад. Может ли компания уволить его за прогулы или вынести дисциплинарное взыскание?
Вопрос:
Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 3 дня, после отпуска на работу не вышел. Через 10 дней принес больничный лист, в котором указано, что он должен был приступить к работе 2 дня назад. Может ли компания уволить его за прогулы или вынести дисциплинарное взыскание?
Ответ:
У работника в соответствии с трудовым законодательством должна быть нормальная, сокращенная продолжительность рабочего времени или неполный рабочий день. В данном случае – нормальная продолжительность, т.е.40-часовая рабочая неделя.
В свою очередь, работнику устанавливается 5 или 6-дневная рабочая неделя или график работы, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени. В графике работы должны быть предусмотрены выходные дни в другие дни недели. Но баланс времени работы и отдыха должен соблюдаться.
Наличие графика обязательно с точки зрения трудового законодательства и с точки зрения того, что работник должен быть ознакомлен с ним заранее и исключена возможность невыхода на работу по неуважительной причине.
В данной ситуации работник не вышел на работу после отпуска. В последствии оказалось, что он на больничном. Расторжение трудового договора за отсутствие работника на работе в течение трех и более часов назад предусмотрено пп.8 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК, но это возможно только в случае отсутствия уважительных причин.
В данном случае – наличие листка временной нетрудоспособности является уважительной причиной. Поэтому ни расторгнуть трудовой договор, ни наложить дисциплинарное взыскание нельзя.
Можно привлечь к дисциплинарной ответственности, в случае если в трудовом договоре или правилах трудового распорядка, с которыми работник ознакомлен под роспись, за то, что не оповестили работодателя своевременно о болезни и невыходе на работу. Если данная норма не закреплена, то и здесь дисциплинарное взыскание будет неправомерным.
Если у работника лист временной нетрудоспособности закончился 10 ноября, 11 он не вышел на работу, то привлечь к ответственности по основанию, предусмотренному пп.8 п.1ст.52 Трудового Кодекса можно, но с соблюдением процедуры наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренной ст.65 Трудового Кодекса РК.
А также, должен быть график работы из которого следует, что 11 ноября и далее у работника рабочий день.
Если графика нет, режим работы в трудовом договоре не указан, то в случае возникновения трудового спора в результате неправомерного наложения дисциплинарного взыскания у работодателя появляются риски – восстановление на работе в случае незаконного увольнения или неправомерного наложения взыскания.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения, если более длительный срок предупреждения не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Обходной лист не является обязательным документом, который работник должен заполнять при увольнении. Обходной лист не предусмотрен трудовым законодательством.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
При увольнении работника составляется Акт приема-передачи дел. Акт приема-передачи дел составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передаётся уходящему работнику.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.