Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 3 дня, после отпуска на работу не вышел. Через 10 дней принес больничный лист, в котором указано, что он должен был приступить к работе 2 дня назад. Может ли компания уволить его за прогулы или вынести дисциплинарное взыскание?
Вопрос:
Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 3 дня, после отпуска на работу не вышел. Через 10 дней принес больничный лист, в котором указано, что он должен был приступить к работе 2 дня назад. Может ли компания уволить его за прогулы или вынести дисциплинарное взыскание?
Ответ:
У работника в соответствии с трудовым законодательством должна быть нормальная, сокращенная продолжительность рабочего времени или неполный рабочий день. В данном случае – нормальная продолжительность, т.е.40-часовая рабочая неделя.
В свою очередь, работнику устанавливается 5 или 6-дневная рабочая неделя или график работы, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени. В графике работы должны быть предусмотрены выходные дни в другие дни недели. Но баланс времени работы и отдыха должен соблюдаться.
Наличие графика обязательно с точки зрения трудового законодательства и с точки зрения того, что работник должен быть ознакомлен с ним заранее и исключена возможность невыхода на работу по неуважительной причине.
В данной ситуации работник не вышел на работу после отпуска. В последствии оказалось, что он на больничном. Расторжение трудового договора за отсутствие работника на работе в течение трех и более часов назад предусмотрено пп.8 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК, но это возможно только в случае отсутствия уважительных причин.
В данном случае – наличие листка временной нетрудоспособности является уважительной причиной. Поэтому ни расторгнуть трудовой договор, ни наложить дисциплинарное взыскание нельзя.
Можно привлечь к дисциплинарной ответственности, в случае если в трудовом договоре или правилах трудового распорядка, с которыми работник ознакомлен под роспись, за то, что не оповестили работодателя своевременно о болезни и невыходе на работу. Если данная норма не закреплена, то и здесь дисциплинарное взыскание будет неправомерным.
Если у работника лист временной нетрудоспособности закончился 10 ноября, 11 он не вышел на работу, то привлечь к ответственности по основанию, предусмотренному пп.8 п.1ст.52 Трудового Кодекса можно, но с соблюдением процедуры наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренной ст.65 Трудового Кодекса РК.
А также, должен быть график работы из которого следует, что 11 ноября и далее у работника рабочий день.
Если графика нет, режим работы в трудовом договоре не указан, то в случае возникновения трудового спора в результате неправомерного наложения дисциплинарного взыскания у работодателя появляются риски – восстановление на работе в случае незаконного увольнения или неправомерного наложения взыскания.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РК, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Да, руководитель имеет законное право исчислять трудовой отпуск в календарных днях.
Законодательство РК четко определило требование к исчислению трудового отпуска работника.
Данный вывод ответа основан на требованиях законодательства РК:
«Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
-
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.