Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 3 дня, после отпуска на работу не вышел, не звонил и на звонки не отвечал. Через 10 дней принес больничный лист в котором указано что он должен приступить к работе 2 дня назад. Может ли компания уволить его за прогулы или вынести дисциплинарное взыскание?
Категории вопросов:

Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 3 дня, после отпуска на работу не вышел. Через 10 дней принес больничный лист, в котором указано, что он должен был приступить к работе 2 дня назад. Может ли компания уволить его за прогулы или вынести дисциплинарное взыскание?

Автор:
Мустафанова Эльмира
09.11.2017 05:59
1849

Вопрос:

Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 3 дня, после отпуска на работу не вышел. Через 10 дней принес больничный лист, в котором указано, что он должен был приступить к работе 2 дня назад. Может ли компания уволить его за прогулы или вынести дисциплинарное взыскание? 

Ответ:

У работника в соответствии с трудовым законодательством должна быть нормальная, сокращенная продолжительность рабочего времени или неполный рабочий день. В данном случае – нормальная продолжительность, т.е.40-часовая рабочая неделя.

В свою очередь, работнику устанавливается 5 или 6-дневная рабочая неделя или график работы, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени. В графике работы должны быть предусмотрены выходные дни в другие дни недели. Но баланс времени работы и отдыха должен соблюдаться.

Наличие графика обязательно с точки зрения трудового законодательства и с точки зрения того, что работник должен быть ознакомлен с ним заранее и исключена возможность невыхода на работу по неуважительной причине.  

В данной ситуации работник не вышел на работу после отпуска. В последствии оказалось, что он на больничном. Расторжение трудового договора за отсутствие работника на работе в течение трех и более часов назад предусмотрено пп.8 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК, но это возможно только в случае отсутствия уважительных причин.

В данном случае – наличие листка временной нетрудоспособности является уважительной причиной. Поэтому ни расторгнуть трудовой договор, ни наложить дисциплинарное взыскание нельзя.  

Можно привлечь к дисциплинарной ответственности, в случае если в трудовом договоре или правилах трудового распорядка, с которыми работник ознакомлен под роспись, за то, что не оповестили работодателя своевременно о болезни и невыходе на работу. Если данная норма не закреплена, то и здесь дисциплинарное взыскание будет неправомерным.  

Если у работника лист временной нетрудоспособности закончился 10 ноября, 11 он не вышел на работу, то привлечь к ответственности по основанию, предусмотренному пп.8 п.1ст.52 Трудового Кодекса можно, но с соблюдением процедуры наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренной ст.65 Трудового Кодекса РК.

А также, должен быть график работы из которого следует, что 11 ноября и далее у работника рабочий день.

Если графика нет, режим работы в трудовом договоре не указан, то в случае возникновения трудового спора в результате неправомерного наложения дисциплинарного взыскания у работодателя появляются риски – восстановление на работе в случае незаконного увольнения или неправомерного наложения взыскания.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: