-
Ответ:
В пункте 4 статьи 99 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнения по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:
-
Ответ:
В трудовом кодексе и иных законах, регулирующих заключение договоров гражданско-правового характера, нет норм, предусматривающих ограничение заключения договора оказания услуг с физическим лицом, находящимся в декретном отпуске.
-
Ответ:
На сотрудника, работающего по договору гражданско-правового характера (далее по тексту – договор ГПХ), Трудовое законодательство не распространяется. Его труд регулируется Гражданским законодательством, в котором понятие "отпуск" отсутствует.
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 99 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:
-
Ответ:Рекомендуется в данной ситуации зарегистрировать поступление листа временной нетрудоспособности в журнале входящей документации, чтобы в дальнейшем не было проблем при проверке и спорных
-
Ответ:
В пункте 2 статьи 99 ТК РК указано, что беременная женщина с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1) ст. 1 Закона «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» (далее Закон) государственные пособия семьям, имеющим детей (далее - пособия), - денежные выплаты в виде:
- единовременного государственного пособия, назначаемого и выплачиваемого в связи с рождением ребенка (далее - пособие на рождение);
- единовременного государственного пособия, назначаемого и выплачиваемого в связи с рождением ребенка (далее - пособие на рождение);
-
Ответ:
Следует отметить, что отпуск по беременности и родам, начиная с 1 января 2016 года, т.е. с момента вступления в силу нового Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предоставляется не на основании письменного заявления работника, а на основании листка временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В пункте 1 статьи 93 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.
Т.е. либо на основании графика отпусков либо на основании письменного заявления работницы (если график отсутствует) работодатель издает приказ о предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска с 6 сентября 2019 г. с указанием продолжительности данного отпуска.
Кстати, период нахождения в отпуске по беременности и родам также входит в период начисления дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (статья 91 ТК РК).
После завершения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работница также, не приступая к работе, вправе оформить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком.
В пункте 2 статьи 100 ТК РК указано, что отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
Можно заранее взять с работницы все необходимые документы для оформления данного отпуска.
Приказ рекомендовано издавать не сразу, а ближе к окончанию оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, т.к. может произойти и так, что работница передумает и решит выйти на работу.
Подробная процедура.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Декрет – это особый вид временной нетрудоспособности. После того, как больничный лист получен он предоставляется в организацию для соответствующего до оформления.