Ответ:

Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 марта 2020 г. №110 утверждены Правила осуществления социальной выплаты участникам системы обязательного социального страхования на период чрезвычайного положения (далее Правила).  

В соответствии с действующими Правилами, социальная выплата из ГФСС на случай потери дохода в связи с ограничениями деятельности на период действия ЧП в размере 42 500 тенге на человека в месяц осуществляется следующим категориям: 

• работникам субъектов малого и среднего предпринимательства, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы; 
  
• работникам субъектов крупного предпринимательства, осуществляющим деятельность в населенных пунктах, где введен карантин, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы; 
  
• работникам некоммерческих юридических лиц, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы, кроме государственных; 
  
• индивидуальным предпринимателям; 
  
• лицам, занимающимся частной практикой (нотариус, частный судебный исполнитель, адвокат, профессиональный медиатор); 
  
• физическим лицам, являющимся плательщиками единого совокупного платежа; 
  
• физическим лицам, получающим доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за которых налоговыми агентами уплачены обязательные пенсионные взносы.
  

В соответствии с п. 24) ст.1 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» от 26.12.2019 г. участник системы обязательного социального страхования – физическое лицо, за которое уплачиваются социальные отчисления и которое имеет право на получение социальных выплат при наступлении случаев социального риска, предусмотренных настоящим Законом.

Согласно ст.7 Закона обязательному социальному страхованию подлежат работники, а также лица, имеющие иную оплачиваемую работу (избранные, назначенные или утвержденные); индивидуальные предприниматели, в том числе главы крестьянских или фермерских хозяйств; лица, занимающиеся частной практикой; физические лица, являющиеся плательщиками единого совокупного платежа в соответствии со статьей 774 Кодекса Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет" (Налоговый кодекс); иностранцы и лица без гражданства, а также оралманы, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан и осуществляющие деятельность, приносящую доход на территории Республики Казахстан. 

На основании изложенного, ваша работница, которая находится в декретном отпуске, не работающая не может подать заявку на пособие 42500тг., так как она не является участником системы обязательного социального страхования. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

В трудовом законодательстве РК нет понятия «декретный отпуск», под этим понятием чаще всего понимается 2 вида отпуска: отпуск по беременности и родам и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Эти два вида отпуска относятся к социальным отпускам.

Ответ:

В трудовом законодательстве имеется 2 вида социального отпуска: отпуск по беременности и родам и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Ответ:

Предоставление отпуска по беременности и родам (декретного отпуска) регулируется ст.ст. 99-100 Трудового кодекса РК. 

Приказ о предоставлении отпуска по указанному основанию на директора практически ничем не отличается от оформляемого на рядового сотрудника.  

Ответ:

В трудовом законодательстве РК нет понятия «декретный отпуск», под этим понятием чаще всего понимается 2 вида отпуска: отпуск по беременности и родам и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Эти два вида отпуска относятся к социальным отпускам.

Ответ:

В данном случае перевод оформляется на основании статьи 41 п.1.пп.1  

1. Переводом работника на другую работу считается:

1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

Ответ:

В пункте 2 статьи 99 указано, что беременная женщина с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.

Ответ:

В соответствии с Конституцией Республики Казахстан материнство находится под защитой государства. Под социальным отпуском (отпуском по беременности и родам, по уходу за ребенком) понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства.

Ответ:

Каждая работающая женщина имеет право на декрет — отпуск, необходимый ей для подготовки к родам и восстановления после них. Этот отпуск оформляется на основании больничного листа. Как и где его оформить.

Ответ:

Отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), или, как его повсеместно называют “декретный отпуск”, предоставляется женщинам до и после рождения ребенка, а также мужчинам — по уходу за ребенком до трех лет.