Ответ:

В Статье 52 Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее по тексту ТК РК) предусмотрены Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Ответ:

Заработную плату работодатель может изменить путем внесения изменения в трудовой договор и путем изменений условий труда.

1 вариант. Изменение условий трудового договора.

Ответ:

Пп.4) п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК предусмотрен срок заключения трудового договора с работником: на время замещения временно отсутствующего работника.

Ответ:

В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

Ответ:

Правильным будет принять работника на работу, заключив с ним трудовой договор и указать срок 

Ответ:

Отпуск по беременности и родам оформляется на основании листка временной нетрудоспособности в соответствии с п.2 ст.99 Трудового Кодекса РК. Оплату отпуска по беременности и родам производит фонд социального страхования.

Ответ:

Выдачу больничных листов (в т.ч. по беременности и родам) регламентируют Правила проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 31 марта 2015 г. за № 183.

Ответ:

Отпуск по беременности и родам оформляется на основании листа временной нетрудоспособности.

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.99 Трудового Кодекса РК беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска. 

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.52 Трудового Кодекса РК трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной.