-
Ответ:
В пункте 2 статьи 99 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что беременная женщина с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по
-
Ответ:
Согласно п.1 ст.56 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.
-
Ответ:
Периоды, за которые положено начислить дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска определяет статья 91 Трудового Кодекса РК, а именно:
-
Ответ:
В первую очередь, не следует забывать о том, что начиная с 1 января 2016 года отпуск по беременности и родам оформляется исключительно на основании листа временной нетрудоспособности. До 1 января 2016 г. данный отпуск оформлялся на основании заявления работницы в соответствии с нормами Трудового Кодекса
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 23-2 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года назначается с даты рождения, указанной в свидетельстве о рождении ребенка, до дня достижения им возраста одного года включительно.
-
Ответ:
Согласно пунктам 3, 4 статьи 23-1 Закона «Об обязательном социальном страховании» размер социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности.
-
Ответ:
В пункте 2 статьи 99 Трудового Кодекса РК указано, что беременная женщина с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
-
Ответ:
В пункте 2 статьи 99 Трудового Кодекса РК указано, что беременная женщина с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
-
Ответ:
В данном случае работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК, а именно: в связи с сокращением численности или штата работников.
Но у данного основания имеется ограничение, установленное пунктом 2 статьи 54 Трудового Кодекса РК, а именно:
-
Ответ:
В пункте 2 статьи 99 Трудового Кодекса РК указано, что беременная женщина с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.