Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком. По истечении трех лет она выходит на свое рабочее место и отрабатывая месяц пишет заявление о выходе на больничный по беременности (на момент истечения работы она уже была беременна вторым ребенком - срок беременности 7 месяцев). Работодатель отказывает ей в выплате больничных и и в больничном. Правомерны ли действия работодателя и какая за это предусмотрена ответственность?
Категории вопросов:

Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком. По истечении трех лет она выходит на свое рабочее место и отрабатывая месяц пишет заявление о выходе на больничный по беременности (на момент истечения работы она уже была беременна вторым ребенком - срок беременности 7 месяцев). Работодатель отказывает ей в выплате больничных и и в больничном. Правомерны ли действия работодателя и какая за это предусмотрена ответственность?

Автор:
Исхакова Ариндия
21.01.2020 08:46
330

Вопрос:

Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком. По истечении трех лет она выходит на свое рабочее место и отрабатывая месяц пишет заявление о выходе на больничный  по беременности (на момент истечения работы она уже была беременна вторым ребенком - срок беременности 7 месяцев). Работодатель отказывает ей в выплате больничных и и в больничном. Правомерны ли действия работодателя и какая за это предусмотрена ответственность?  

Ответ:

Действия работодателя не правомерны.Женщина имеет право получить отпуск по беременности и родам не зависимо от продолжительности её работы у Работодателя. Данная гарантия закреплена пунктом 2 статьи 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан у которой указанно:

Беременная женщина с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на срок, указанный в листе о временной нетрудоспособности.

При обращении женщины в период беременности за листом временной нетрудоспособности отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, и продолжительности работы у работодателя.

То есть срок работы сотрудницы после выхода из отпуска по уходу за ребенком на работу, на процедуру оформления отпуска по беременности и родам не влияет.

После отпуска по беременности родам, согласно ст.100 ТК РК, работодатель по заявлению работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

Расторжение трудового договора с данной категорией работников допускается только:

  • при ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица; 
  • и в случае совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы.

Согласно ст. 14 ТК РК, Лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.

Согласно п. 2 ст 152 Уголовного кодекса РК,  Необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщиной или необоснованное прекращение с ней трудового договора по мотивам ее беременности, или необоснованный отказ в заключении трудового договора, или необоснованное прекращение трудового договора с женщиной, имеющей детей до трех лет, по этим мотивам, а равно необоснованный отказ в заключении трудового договора или необоснованное прекращение трудового договора с инвалидом по мотивам инвалидности либо несовершеннолетним по мотивам его несовершеннолетия

–наказываются штрафом в размере до двухсот месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до двухсот часов, либо арестом на срок до пятидесяти суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: