Ответ:

В пункте 2 статьи 99 Трудового Кодекса РК указано, что беременная женщина с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.

Ответ:

В данном случае работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК, а именно: в связи с  сокращением численности или штата работников.

Но у данного основания имеется ограничение, установленное пунктом 2 статьи 54 Трудового Кодекса РК, а именно:

Ответ:

В пункте 2 статьи 99 Трудового Кодекса РК указано, что беременная женщина с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.

Ответ:

Работодатель не вправе выплатить компенсацию вместо оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в данной ситуации. После окончания отпуска по беременности и родам, я бы рекомендовала ей оформить оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, за период нахождения в отпуске по беременности и родам также «накопятся» дни.

Ответ:

В соответствии с п.п. 17 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя  может являться представление работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу.

Ответ:

Данную норму регулирует статья 99 Трудового Кодекса РК, где в пункте 2 указано следующее:

Беременная женщина с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.

Ответ:

При предоставлении дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска дни нахождения в отпуске по беременности и родам входят в расчет дней трудового отпуска и отпускных. Но период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет не входит в период для начисления дней трудового отпуска. Об этом говорит статья 91 Трудового Кодекса РК:

Ответ:

В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

Ответ:

В Статье 52 Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее по тексту ТК РК) предусмотрены Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Ответ:

Заработную плату работодатель может изменить путем внесения изменения в трудовой договор и путем изменений условий труда.

1 вариант. Изменение условий трудового договора.