По Трудовому договору работник работает по совместительству ежедневно с 14.00 по 18.00. Но по факту три из пяти дней работает дистанционно. Какие негативные последствия могут быть, в данном случае, у Работодателя?
Вопрос:
По Трудовому договору работник работает по совместительству ежедневно с 14.00 по 18.00. Но по факту три из пяти дней работает дистанционно. Какие негативные последствия могут быть, в данном случае, у Работодателя?
Ответ:
Трудовой договор с работником должен содержать режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с пп.6) п.1 ст.28 Трудового Кодекса РК. Безусловно, прописанный в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха должен соответствовать фактическому.
Штрафов за это не установлено, но в данной ситуации стоит больше обратить внимание не на нарушение со стороны работодателя, а на риски для работодателя, возникающие в связи с тем, что работа осуществляется не по прописанному режиму.
Во-первых, если работа осуществляется дистанционно, то так и следует прописать в трудовом договоре. Есть риск наступления несчастного случая и наступления ответственности работодателя за это. Также, могут быть трудовые споры между работником и работодателем по поводу присутствия на рабочем месте по установленному режиму. Сейчас невозможно предугадать все негативные последствия от данной ситуации.
Рекомендация, в целях избежания трудовых споров с работниками и осуществления должного контроля за их трудовой деятельностью четко прописывать режим рабочего времени и времени отдыха.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Работник, который получил инвалидность 2-й группы, имеет право на сокращённую продолжительность рабочего времени. Согласно ст. 69 п.3 ТК РК, для инвалидов 1-й и 2-й группы рабочая неделя не должна превышать 36 часов, а продолжительность ежедневной смены - 7 часов.
-
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан не установлен запрет на использование договоров гражданско-правового характера с 2026 года, однако уже сейчас и ранее продолжительное время закреплен принцип
-
Ответ:
1. Квалификация работы как дистанционной
Согласно подпункту 55-2) пункта 1 статьи 1 ТК РК, дистанционная работа – это выполнение трудового процесса вне места нахождения работодателя с использованием информационно-коммуникационных технологий и регулируется ст.138 ТК РК.
-
Ответ:
Перевод на дистанционную работу может быть произведен по соглашению сторон:
- По заявлению работника.
-
Ответ:
Согласно пп. 55-2 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, дистанционная работа - осуществление трудового процесса вне места нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов с применением в процессе трудовой деятельности информационно-коммуникационных технологий.
-
Ответ:
Если работник-нерезидент будет постоянно проживать на территории своей страны, а не в Казахстане, и работать удаленно с ним необходимо заключить трудовой договор на дистанционную работу.
-
Ответ:
Согласно пп.55-1) статьи 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) комбинированная дистанционная работа - осуществление трудового процесса путем чередования периодов выполнения трудовых обязанностей как по месту нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов, так и посредством дистанционной работы.
-
Ответ:
Согласно п.4 ст.51 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» в качестве члена исполнительного органа товарищества может выступать только физическое лицо. Оно может и не быть участником товарищества.
-
Ответ:
Согласно ст. 79 Трудового кодекса, Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
-
Ответ:
Сотрудник-нерезидент может работать по трудовому договору дистанционно, при этом продолжая проживать в своей стране
На территории республики Казахстан действует рудовой кодекс (далее ТК) РК, который распространяется на работников и работодателей, которые расположены на территории РК,