Подрядчик Компания А выполнила строительно-монтажные работы в 2019. Заказчик Компания В ссылаясь то на недоделки, то на занятость сотрудников ПТО подписала акты выполненных работ аж в 2021 году. Хотя в актах скрытых работ, дефектных актах и АВР на объекте, доказывающие что работы были выполнены, стоят даты 2019 года. Перед этим был получен аванс в размере 70% от суммы договора. Правомерно ли будет подписать акт выполненных работ в 2021 году?
Вопрос:
Подрядчик Компания А выполнила строительно-монтажные работы в 2019. Заказчик Компания В ссылаясь то на недоделки, то на занятость сотрудников ПТО подписала акты выполненных работ аж в 2021 году. Хотя в актах скрытых работ, дефектных актах и АВР на объекте, доказывающие что работы были выполнены, стоят даты 2019 года. Перед этим был получен аванс в размере 70% от суммы договора. Правомерно ли будет подписать акт выполненных работ в 2021 году?
Ответ:
Необходимо обратить внимание на условия договора, который Вами подписан на выполнение определенных видов работ. Скорее всего в договоре прописаны сроки подписания актов (выполненных работ, дефектных и иных), а также штрафные санкции за несоблюдение прописанных сроков.
Исходя из этого, в том случае, если Вы подпишите акт выполненных работ в 2021г., хотя должны были их выполнить гораздо раньше, Вы сами себя можете подвести под штрафные санкции.
В Вашей ситуации, Вы можете рассмотреть вариант того, чтобы в акте выполненных работ (окончательном) прописать конкретные виды работ и конкретные сроки их сдачи, а также указать тот момент, что Заказчик по срокам сдачи работ претензий не имеет и принимает их на дату подписания акта выполненных работ (окончательного) без применения к Заказчику каких-либо штрафных санкций по договору.
Также, обратите внимание на тот момент, как у Вас все это будет проходить по бухгалтерии с учетом соблюдения сроков выставления ЭСФ (электронного счета-фактуры) если таковой имеет место быть.
Статья 616. (Договор подряда) Гражданского кодекса, предусматривает:
1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательными актами или договором.
2. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.
3. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на проектные или изыскательские работы, подряд на научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса о договорах этих видов.
4. Отношения по отдельным видам договора подряда могут регулироваться наряду с настоящим Кодексом также законодательными актами об отдельных видах договоров подряда.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Услуги и подряд Трудовой договор
Ответ:
Можно заключить ГПХ, но в вашем случае риск переквалификации в трудовой договор довольно высокий. Даже если вы не называете это рабочим временем, регулярная уборка два раза в день это уже систематическая функция, характерная для штатного работника.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
ТОО на общем налоговом режиме может заключать договор с самозанятыми. Формально это гражданско-правовой договор (оказание услуг, аренда авто с водителем и т.д.), а не трудовой договор.
-
Ответ:
Командировка – это право, закрепленное только для работников по трудовым договорам. ГПХ регулируется гражданским кодексом и предполагает выполнение конкретной работы за вознаграждение, но не устанавливает трудовые отношения, график, отпуск или командировки.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В соответствии с пп. 27) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан вносить в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) сведения исключительно о заключении,
-
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан не установлен запрет на использование договоров гражданско-правового характера с 2026 года, однако уже сейчас и ранее продолжительное время закреплен принцип
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан не установлен запрет на использование договоров гражданско-правового характера с 2026 года, однако уже сейчас и ранее продолжительное время закреплен принцип недопустимости подмены трудовых отношений гражданско-правовыми,
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В 2026 году ограничений на привлечение физического лица по договору ГПХ таковых нет и никогда не было. Но важно учитывать несколько ключевых моментов, чтобы договор не был признан трудовым, а уполномоченные государственные органы не наложили штрафы.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Заключение Договора гражданско-правового характера (далее – ГПХ) с указанием стоимости работы за сутки и определением общей суммы в акте выполненных работ допустимо в соответствии с Гражданским кодексом Республики Казахстан (далее – ГК РК).
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Заключение Договора гражданско-правового характера (далее – ГПХ) с указанием стоимости работы за сутки и определением общей суммы в акте выполненных работ допустимо в соответствии с Гражданским кодексом Республики Казахстан (далее – ГК РК).
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Законом «Об акционерных обществах» ограничение на заключение договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с нерезидентами — физ. лицами не установлено.