Подрядчик Компания А выполнила строительно-монтажные работы в 2019. Заказчик Компания В ссылаясь то на недоделки, то на занятость сотрудников ПТО подписала акты выполненных работ аж в 2021 году. Хотя в актах скрытых работ, дефектных актах и АВР на объекте, доказывающие что работы были выполнены, стоят даты 2019 года. Перед этим был получен аванс в размере 70% от суммы договора. Правомерно ли будет подписать акт выполненных работ в 2021 году?
Вопрос:
Подрядчик Компания А выполнила строительно-монтажные работы в 2019. Заказчик Компания В ссылаясь то на недоделки, то на занятость сотрудников ПТО подписала акты выполненных работ аж в 2021 году. Хотя в актах скрытых работ, дефектных актах и АВР на объекте, доказывающие что работы были выполнены, стоят даты 2019 года. Перед этим был получен аванс в размере 70% от суммы договора. Правомерно ли будет подписать акт выполненных работ в 2021 году?
Ответ:
Необходимо обратить внимание на условия договора, который Вами подписан на выполнение определенных видов работ. Скорее всего в договоре прописаны сроки подписания актов (выполненных работ, дефектных и иных), а также штрафные санкции за несоблюдение прописанных сроков.
Исходя из этого, в том случае, если Вы подпишите акт выполненных работ в 2021г., хотя должны были их выполнить гораздо раньше, Вы сами себя можете подвести под штрафные санкции.
В Вашей ситуации, Вы можете рассмотреть вариант того, чтобы в акте выполненных работ (окончательном) прописать конкретные виды работ и конкретные сроки их сдачи, а также указать тот момент, что Заказчик по срокам сдачи работ претензий не имеет и принимает их на дату подписания акта выполненных работ (окончательного) без применения к Заказчику каких-либо штрафных санкций по договору.
Также, обратите внимание на тот момент, как у Вас все это будет проходить по бухгалтерии с учетом соблюдения сроков выставления ЭСФ (электронного счета-фактуры) если таковой имеет место быть.
Статья 616. (Договор подряда) Гражданского кодекса, предусматривает:
1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательными актами или договором.
2. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.
3. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на проектные или изыскательские работы, подряд на научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса о договорах этих видов.
4. Отношения по отдельным видам договора подряда могут регулироваться наряду с настоящим Кодексом также законодательными актами об отдельных видах договоров подряда.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В дорожно-строительной компании заключение трудовых договоров на сезонные работы и договоров гражданско-правового характера (ГПХ) возможно, однако необходимо учитывать определенные законодательные требования и ограничения.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 33 Предпринимательского кодекса гражданин или кандас при совершении сделок, связанных с предпринимательской деятельностью, должен указывать, что он действует в качестве индивидуального предпринимателя (далее - ИП).
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Граждане и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права, а также отказываются, от прав своей волей и в своем интересе.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Законодательством РК предусмотрена возможность заключения с физическим лицом договора гражданско-правового характера (ГПХ). При этом исполнитель не должен состоять в трудовых отношениях с заказчиком (не являться работником), не подчиняется ни внутренним политикам/регламентам компании, ни иным требованиям, которые возникают в трудовых отношениях.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Трудовой договор, порядок его заключения и действия регулируется главой 4 Трудового Кодекса РК.
По трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РК,
-
Раздел: Аренда Услуги и подряд
Ответ:
Согласно ст. 585 Гражданского кодекса РК, по договору аренды (фрахтования на время) транспортного средства с предоставлением услуг по управлению и технической эксплуатации (договор аренды транспортного средства с экипажем) арендодатель обязан предоставить арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование и оказывать своими силами услуги по управлению им и по его технической эксплуатации.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Согласно статье 651 Гражданского кодекса РК, по договору строительного подряда подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить иную строительную работу,
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В первую очередь надо отметить, что законодательство Республики Казахстан ни в одном из нормативных актов не содержит запрета на заключение договоров возмездного оказания услуг с нерезидентами РК.
-
Ответ:
Согласно статьи 118 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) признание профессиональных квалификаций по профессиям, включенным в реестр профессий, проводится в аккредитованных центрах признания профессиональных квалификаций.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (обучаемый):