После ревизии подписываем ежемесячно Договоры коллективной мат. ответственности, так как продавцы меняются в магазинах и количество товаров тоже. Можно ли в договоре написать, что продавцы будут ответственны на основании подписанных инвентаризационных описей запасов, так как ревизия проходит раз в 2 месяца?
Вопрос:
После ревизии подписываем ежемесячно Договоры коллективной мат. ответственности, так как продавцы меняются в магазинах и количество товаров тоже. Можно ли в договоре написать, что продавцы будут ответственны на основании подписанных инвентаризационных описей запасов, так как ревизия проходит раз в 2 месяца?
Ответ:
В соответствии с пунктом 7 статьи 123 Трудового кодекса РК перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя.
Из смысла этой нормы исходит, что есть два вида документа:
1. Договор коллективной материальной ответственности. Договор заключается для установления и урегулирования ответственности работников за необеспечение сохранности имущества (ценностей).
2. Документ, подтверждающий факт передачи (движения) имущества.
Для оптимизации процесса в компании должен быть организован порядок учета и отчетности, также могут оформляться такие документы как акт приема-передачи товарных ценностей коллективу и т.п. Т.е. каждый раз подписывать договор не нужно, так как передачу товарных ценностей не обязательно подтверждать договором.
Я считаю, что инвентаризационная опись запасов – это документ, который проверяет наличие имущества, но не фиксирует передачу ценностей коллективу.
Таким образом, для упрощения и удобства работы, при осуществлении инвентаризации, Вы можете этот же документ оформить как акт приема-передачи и подписать с коллективом. Также Вы можете разработать документ (Порядок учета и отчетности), где будет более подробно изложена вся процедура движения, передачи товарных ценностей и какие документы при этом оформляются.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пп.1 п.8 ст. 123 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности.
-
Ответ:
Согласно статье 120 Трудового кодекса РК материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред),
-
Ответ:
Статья 380 Гражданского Кодекса РК (далее ГК РК) устанавливает свободу договора, согласно которой граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 статьи 123 Трудового кодекса перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно статье 120 Трудового кодекса РК материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено ТК РК и иными законами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Работа главного бухгалтера, а также сотрудников отдела бухгалтерии всегда находится в зоне повышенной ответственности.
Работник бухгалтерии несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
-
Ответ:
Для участников трудовых взаимоотношений предусмотрены следующие действия по разрешению трудовых споров:
- обращение в согласительную комиссию по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
-
Договор о материальной ответственности не был подписан. Как взыскать с сотрудника причиненный ущерб?
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.120 Трудового кодекса РК Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред),
-
Ответ:
Согласно пункту 7 статьи 123 Трудового кодекса РК перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, работникам направляющей стороны, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя или актом принимающей стороны.
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 161 Трудового кодекса Республики Казахстан материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия)