Звоните нам с 9:00 до 18:00 пн-пт
+7 (747) 322-06-90
После ревизии подписываем ежемесячно Договоры коллективной мат. ответственности, так как продавцы меняются в магазинах и количество товаров тоже. Можно ли в договоре написать, что продавцы будут ответственны на основании подписанных инвентаризационных описей запасов, так как ревизия проходит раз в 2 месяца?
Вопрос:
После ревизии подписываем ежемесячно Договоры коллективной мат. ответственности, так как продавцы меняются в магазинах и количество товаров тоже. Можно ли в договоре написать, что продавцы будут ответственны на основании подписанных инвентаризационных описей запасов, так как ревизия проходит раз в 2 месяца?
Ответ:
В соответствии с пунктом 7 статьи 123 Трудового кодекса РК перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя.
Из смысла этой нормы исходит, что есть два вида документа:
1. Договор коллективной материальной ответственности. Договор заключается для установления и урегулирования ответственности работников за необеспечение сохранности имущества (ценностей).
2. Документ, подтверждающий факт передачи (движения) имущества.
Для оптимизации процесса в компании должен быть организован порядок учета и отчетности, также могут оформляться такие документы как акт приема-передачи товарных ценностей коллективу и т.п. Т.е. каждый раз подписывать договор не нужно, так как передачу товарных ценностей не обязательно подтверждать договором.
Я считаю, что инвентаризационная опись запасов – это документ, который проверяет наличие имущества, но не фиксирует передачу ценностей коллективу.
Таким образом, для упрощения и удобства работы, при осуществлении инвентаризации, Вы можете этот же документ оформить как акт приема-передачи и подписать с коллективом. Также Вы можете разработать документ (Порядок учета и отчетности), где будет более подробно изложена вся процедура движения, передачи товарных ценностей и какие документы при этом оформляются.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вам также может быть интересно:
-
Ответ:
Да, при заключении договора ГПХ (гражданско-правового договора) можно включать в него пункты о материальной ответственности и конфиденциальности, но с некоторыми нюансами, которые нужно учитывать.
-
Ответ:
Согласно ст.31 Кодекса РК «Об административных правонарушениях», при фиксации административного правонарушения сертифицированными специальными контрольно-измерительными техническими средствами и приборами, работающими в автоматическом режиме, к административной ответственности за административные правонарушения на транспорте и в дорожном хозяйстве привлекаются собственники (владельцы) транспортных средств.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Согласно ст. 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
-
Ответ:
Согласно п. 7 ст. 123 Трудового кодекса, перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества
-
Ответ:
В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) материальная ответственность работника, работника направляющей стороны за ущерб, причиненный работодателю или принимающей стороне, наступает в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан и актами работодателя или актами принимающей стороны.
-
Ответ:
В соответствии с пп.1 п.8 ст. 123 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности.
-
Ответ:
Согласно статье 120 Трудового кодекса РК материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред),
-
Ответ:
Статья 380 Гражданского Кодекса РК (далее ГК РК) устанавливает свободу договора, согласно которой граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 статьи 123 Трудового кодекса перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя.