Поступила служебная записка на сотрудника о том что он не соответствует занимаемой должности, низкий уровень профессионализма. В рабочее время занимается делами, не относящимся к работе. Конфликтный, не смог установит контакт с коллегами. Поступают жалобы от сотрудников. Как его уволить?
Категории вопросов:

Поступила служебная записка на сотрудника о том что он не соответствует занимаемой должности, низкий уровень профессионализма. В рабочее время занимается делами, не относящимся к работе. Конфликтный, не смог установит контакт с коллегами. Поступают жалобы от сотрудников. Как его уволить?

Автор:
Цой Раушан
11.06.2020 09:44
1407

Вопрос:

Поступила служебная записка на сотрудника о том что он не соответствует занимаемой должности, низкий уровень профессионализма. В рабочее время занимается делами, не относящимся к работе. Конфликтный, не смог установит контакт с коллегами. Поступают жалобы от сотрудников. Как его уволить?

Ответ:

В статье 49 ТК РК предусмотрены следующие основания прекращения трудового договора:

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

4) в связи с переводом работника к другому работодателю;

5) расторжение трудового договора по инициативе работника;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

7) отказ работника от продолжения трудовых отношений;

8) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;

9) нарушение условий заключения трудового договора.

Рассмотрим более подробно Ваш случай, а именно «расторжение трудового договора по инициативе работодателя». 

Случаи, когда трудовой договор может быть расторгнуть по инициативе работодателя указаны в статье 52 ТК РК.

Из выше Вами перечисленных случаев в указанной статье можно найти следующие:

4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

16) повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.

Порядок оформления документов при каждом случае указан в статье 53 ТК РК.

3. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя.

6. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктом 16) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 ТК РК.

Таким образом, Вам в первую очередь необходимо выбрать наиболее подходящее основание для увольнения. После чего, необходимо проверить наличие всех документов, к примеру, если увольнение по подпункту:

4) – то, должно быть решении аттестационной комиссии;

16) – должны быть правильно оформленные должностные инструкции, кодекс этики и т.п., где указаны обязанности работника, которые он нарушил или не исполнил.

Прошу обратить внимание, что во втором случае, увольнение возможно только при повторном нарушении работником своих обязательств. Т.е. должны быть документы, подтверждающие, что за неисполнение своих трудовых функций к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание (замечание или выговор).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: